In quale fattore di rischio rientra l ipoacusia?
Possibili cause di un’ipoacusia. Una diminuzione dell’udito può dipendere da svariate cause. Tra queste rientrano ad esempio l’ereditarietà o una malattia dell’apparato uditivo, e naturalmente l’esposizione al rumore e l’età. Ma anche il consumo di farmaci, l’alcol e il fumo possono essere alla base del problema.
Come si può definire lo stress di lavoro correlato?
Lo stress da lavoro correlato è la percezione di squilibrio che un lavoratore avverte quando le sue capacità non sono commisurate alle richieste dell’ambiente lavorativo.
Come si verifica la perdita dell’udito?
La diminuzione o la perdita dell’udito (ipoacusia) legate all’attività lavorativa sono definite ipoacusie da trauma acustico cronico e si verificano a seguito dell’esposizione prolungata a rumori con particolari caratteristiche.
Come fare la denuncia contro il datore di lavoro?
Per fare la denuncia contro il datore di lavoro non sono richieste delle procedure particolarmente complesse: è sufficiente rivolgersi alla sede dell’ispettorato competente sul territorio ed esporre il vostro problema al funzionario incaricato. Ricordate però che questo per poter procedere con la denuncia ha bisogno di alcuni dati e documenti,
Quando è considerato il danno all’udito?
Il danno all’udito è considerato malattia professionale solo quando è contratto nell’esercizio ed a causa dello svolgimento di specifiche attività indicate dalla legge, o nell’espletamento di lavorazioni accessorie o complementari a queste, purché svolte nello stesso ambiente [1]. Si tratta, precisamente, delle seguenti attività:
Come denunciare il datore di lavoro all’INPS?
Sempre attraverso lo stesso servizio dell’Inps, è possibile segnalare il datore di lavoro online e inviare gli ispettori in azienda. Ne abbiamo parlato in: Come denunciare il datore di lavoro all’Inps.