Sommario
- 1 Quale ambiente non è considerato un luogo di lavoro?
- 2 Cosa si intende per posto di lavoro?
- 3 Cosa non è compito del datore di lavoro?
- 4 Quali figure non è designata dal datore di lavoro?
- 5 Quale è il titolo del d lgs 81 08 che si occupa di luoghi di lavoro?
- 6 Quali tra i seguenti non è un obbligo che la legge imputa al datore di lavoro?
Quale ambiente non è considerato un luogo di lavoro?
Inoltre, nella definizione generale, si tenga anche in considerazione che il domicilio non è considerato luogo di lavoro anche se il datore di lavoro è comunque tenuto a fornire, a proprie spese, un’adeguata informazione e formazione al lavoratore.
Cosa si intende per posto di lavoro?
In sintesi, per luogo di lavoro s’intende qualunque spazio in cui vengano svolte delle mansioni su richiesta del datore di lavoro. Per “definizione” tale spazio deve essere sicuro. Certamente si deve dotare il proprio personale di tutte le attrezzature necessarie a lavorare senza rischi.
Quale tra i seguenti è considerato un luogo di lavoro?
Ai fini dell’applicazione del d. lgs. 81/08 sono da intendersi quali luoghi di lavoro quelli destinati a ospitare posti di lavoro ubicati all’interno di un’azienda nonché ogni altro suo luogo accessibile ai lavoratori nell’ambito del proprio lavoro. 81/2008 e s.m.i. e quindi non erano sottoposti al suo controllo.
Come luoghi di lavoro si intendono anche luoghi fuori dal azienda accessibili per ragioni di lavoro?
– Si intendono per “luoghi di lavoro” i luoghi destinati ad ospitare posti di lavoro ubicati all’interno di un’azienda o di un’unità produttiva nonché ogni altro luogo di pertinenza delle stesse accessibili al lavoratore nell’ambito del proprio lavoro.
Cosa non è compito del datore di lavoro?
Il datore di lavoro non può delegare le seguenti attività: a) la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento previsto dall’articolo 28; b) la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi”.
Quali figure non è designata dal datore di lavoro?
Nella fattispecie, le attività che il datore di lavoro non può delegare al dirigente sono: la valutazione dei rischi in azienda, e quindi l’elaborazione del Documento di Valutazione dei rischi (DVR) la nomina del Responsabile del servizio Prevenzione e Protezione.
Quali caratteristiche deve avere un luogo di lavoro?
avere aperture sufficienti per un rapido ricambio d’aria; essere ben asciutti e ben difesi contro l’umidità; avere le superfici dei pavimenti, delle pareti, dei soffitti tali da poter essere pulite e deterse per ottenere condizioni adeguate di igiene.
Cosa si intende per luoghi di lavoro per il d lgs 81 2008?
lgs 81/08, fermo quanto disposto nel Titolo I ed unicamente ai fini dell’applicazione del Titolo II, per “luoghi di lavoro” si devono intendere i luoghi destinati a ospitare posti di lavoro, ubicati all’interno dell’azienda o dell’unità produttiva, nonché ogni altro luogo di pertinenza dell’azienda o dell’unità …
Quale è il titolo del d lgs 81 08 che si occupa di luoghi di lavoro?
Lgs. n. 81/2008, da tempo definisce “ambiente di lavoro quello che circonda il lavoratore in tutta la fase in cui si svolge l’attività lavorativa, compresi i luoghi in cui i lavoratori devono recarsi per incombenze di qualsiasi natura” (Cass.
Quali tra i seguenti non è un obbligo che la legge imputa al datore di lavoro?
Come anticipato, gli obblighi non delegabili del datore di lavoro sono solo due, per essere precisi: La valutazione dei rischi e la conseguente redazione del DVR. La nomina del RSPP aziendale.
Quale attività non può essere delegata dal datore di lavoro?
“1. Il datore di lavoro non può delegare le seguenti attività: a) la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento previsto dall’articolo 28; b) la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi”.