In che cosa consiste il collocamento mirato?
Per collocamento mirato si intende il complesso degli “strumenti che permettono di valutare adeguatamente le persone con disabilità nelle loro capacità lavorative e di inserirle nel posto adatto, attraverso analisi di posti di lavoro, forme di sostegno, azioni positive e soluzioni dei problemi connessi con gli ambienti …
Chi ha diritto al collocamento mirato?
I beneficiari del collocamento mirato sono: invalidi civili: persone affette da minorazioni fisiche, psichiche e portatori di handicap intellettivo con una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45% invalidi del lavoro: persone invalide del lavoro con grado di invalidità superiore al 33%
Chi è esonerato dalla legge 68 99?
Quando l’attività lavorativa di un’azienda con più di 35 dipendenti è particolarmente faticosa, pericolosa o altamente specializzata, l’azienda può chiedere di essere esonerata dall’obbligo di assumere una parte di persone disabili. La richiesta va inoltrata on line all’ Ente in cui l’azienda ha la sede legale.
Come fare richiesta collocamento mirato?
Per avere diritto ai servizi erogati dal collocamento mirato, la persona disabile, oltre al riconoscimento del grado di invalidità da parte dell’Asl, deve iscriversi all’anagrafe del lavoro dei Centri per l’impiego e agli elenchi speciali tenuti dai Centri o dagli Uffici territoriali di collocamento mirato.
Che percentuale bisogna avere per il collocamento mirato?
Condizione necessaria per potersi iscrivere agli elenchi dei lavoratori appartenenti alle categorie protette e poter accedere al collocamento mirato dei disabili è il riconoscimento dell’invalidità civile con percentuale di invalidità uguale o superiore al 46%.
Quali documenti servono per il collocamento mirato?
Per iscriverti alle liste di collocamento mirato quindi, devi portare al CPI i seguenti documenti:
- Documento d’identità; se sei straniero extracomunitario devi portare il permesso di soggiorno;
- Codice fiscale;
- Certificato INPS rilasciato dalla commissione medica attestante la tua percentuale di invalidità.