Sommario
Come fare il distacco del personale?
Il distaccante deve consegnare al lavoratore una lettera di distacco contenente:
- Le indicazioni del datore di lavoro distaccante, come la ragione sociale, sede legale, unità produttiva presso cui il dipendente dovrà rendere la prestazione di lavoro;
- Data di inizio del distacco;
- Durata del distacco, se preventivabile;
Chi paga il lavoratore comandato?
L’Ente destinatario versa mensilmente a quello di appartenenza l’indennità ed eventuali altri compensi accessori (straordinario ecc.) oltre oneri riflessi e, successivamente all’incasso, l’Ente di appartenenza pagherà l’indennità al lavoratore.
Cosa vuol dire distacco parziale?
DISTACCO PARZIALE. Il lavoratore può continuare a svolgere la sua prestazione anche solo parzialmente presso il distaccatario, continuando a rendere presso il distaccante la restante parte della propria attvità (Min. lav., cir.
Cosa è il distacco di lavoratori?
Il distacco di lavoratori è un istituto del diritto del lavoro italiano, in particolare trattasi di una modalità di esplicazione del rapporto di lavoro, consistente nel mettere temporaneamente da parte di un datore di lavoro detto distaccante, a disposizione di un altro datore, detto distaccatario, uno o più lavoratori per l’esecuzione di
Cosa si verifica nel distacco di lavoro?
Nel distacco di lavoro si verifica, quindi, una situazione particolare nella quale il lavoratore resta alle dipendenze del proprio datore di lavoro originale, ma esegue la sua attività presso un altro datore di lavoro seguendone le direttive.
Come si comporta il distacco?
Per evitare abusi, infatti, la legge stabilisce che se il distacco comporta il trasferimento a una unità produttiva che si trova a più di 50 km da quella in cui il lavoratore svolgeva la propria attività in precedenza, l’operazione può avvenire soltanto per comprovate ragioni tecniche, organizzative, produttive o sostitutive.
Quando deve essere comunicato il distacco del lavoratore?
Il distacco del lavoratore è oggetto di comunicazione obbligatoria on line (Decreto Interministeriale 30 ottobre 2007). Deve essere comunicato dal datore di lavoro distaccante utilizzando il Modulo Unilav – quadro Trasformazione – entro 5 giorni dal verificarsi dell’evento, come indicato nella Circolare del Ministero del Lavoro 21 dicembre