Sommario
- 1 Quali sono le sanzioni disciplinari dei dipendenti?
- 2 Come si può opporre alla sanzione disciplinare?
- 3 Quando è prevista la sospensione dal servizio?
- 4 Come avviene la segnalazione all’Ufficio procedimenti disciplinari?
- 5 Come impugnare la sanzione disciplinare?
- 6 Quando deve essere concluso il procedimento disciplinare?
Quali sono le sanzioni disciplinari dei dipendenti?
Quali sono le sanzioni disciplinari dei dipendenti? Vediamo ora quali sono le sanzioni disciplinari che l’azienda può irrogare ai dipendenti. Abbiamo detto che possono essere di due tipi: conservative; espulsive (licenziamento). Le sanzioni conservative sono: il rimprovero verbale; viene adottato per le violazioni più lievi.
Come si può opporre alla sanzione disciplinare?
Il lavoratore che si è visto comminare una sanzione disciplinare può ricorrere alle procedure conciliative previste dal contratti collettivi, anche tramite le associazioni sindacali. Il lavoratore si può opporre alla sanzione in due modi.
Quando è prevista la sospensione dal servizio?
La sospensione dal servizio è prevista nel caso di infrazioni ancora più gravi di quelle viste finora. Consiste nell’allontanamento del dipendente dal posto di lavoro e dalla conseguente interruzione della retribuzione per tutta la durata della sospensione. Questo provvedimento disciplinare non può però durare più di 10 giorni.
Qual è la sanzione per la sospensione dal lavoro?
La sospensione dal lavoro è, dunque, una delle sanzioni disciplinari che può essere adottata dal datore di lavoro quando il dipendente pone in essere un’infrazione disciplinare e, come visto, non può eccedere le dieci giornate.
Qual è il termine di trenta giorni del procedimento disciplinare?
Questo termine di trenta giorni è perentorio e rappresenta il dies a quo dal quale far decorrere l’avvio del procedimento disciplinare, che dovrà concludersi con l’irrogazione della sanzione disciplinare, ovvero con l’archiviazione, entro centoventi giorni dal suo inizio.
Come avviene la segnalazione all’Ufficio procedimenti disciplinari?
SEGNALAZIONE ALL’UFFICIO PROCEDIMENTI DISCIPLINARI: Il responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente deve segnalare immediatamente, e comunque entro 10 giorni, all’Ufficio competente per i procedimenti disciplinari (U.P.D.) i fatti ritenuti di rilevanza disciplinare di cui abbia avuto conoscenza.
Come impugnare la sanzione disciplinare?
Ci sono due modi per impugnare la sanzione disciplinare: Il primo consiste nel promuovere entro il termine di 20 giorni dall’irrogazione della sanzione la costituzione di un collegio di conciliazione che decida sulla controversia.
Quando deve essere concluso il procedimento disciplinare?
Termine di 120 giorni per la conclusione del procedimento disciplinare. Il procedimento disciplinare deve essere concluso entro il termine di 120 giorni dal momento della contestazione dell’addebito. Anche questo termine è perentorio, con le conseguenze del punto precedente.