Sommario
- 1 Come funziona la richiesta di part time dopo la maternità?
- 2 Quali sono le maternità lavoratrici part time?
- 3 Quando può essere concessa la maternità posticipata?
- 4 Quando deve essere presentata la domanda di congedo di maternità?
- 5 Come richiedere gli straordinari nel contratto part time?
- 6 Come si trasforma il contratto full time in part time?
Come funziona la richiesta di part time dopo la maternità?
come funziona la richiesta di part time dopo la maternitÀ La possibilità riguarda solo i lavoratori dipendenti , mentre non è prevista per i liberi professionisti. «La normativa è cambiata dopo il Jobs Act che ha introdotto il congedo parentale (la cosiddetta maternità facoltativa) a ore di cui la richiesta di part time è l’alternativa.
Quali sono le maternità lavoratrici part time?
Maternità lavoratrici part time. Per quanto riguarda la maternità delle lavoratrici part time, valgono i principi appena esposti: l’indennità di maternità, difatti, è calcolata, per chi ha il tempo parziale orizzontale, sulla base della retribuzione media giornaliera, comprensiva dei ratei delle mensilità aggiuntive (cioè del “frazionamento
Quanto dura la maternità nel contratto per i lavoratori domestici?
La maternità nel contratto per i lavoratori domestici è così regolata: -la maternità è prevista per 5 mesi (2 prima del parto e 3 dopo il parto): durante tale periodo la lavoratrice ha diritto alla conservazione del posto di lavoro, a non lavorare e a percepire un’indennità sostitutiva.
Quando può essere concessa la maternità posticipata?
Maternità posticipata: Per attività gravose e/o insalubri può essere concessa fin dall’inizio della gestazione fino al settimo mese dopo il parto. Retribuita all’80% della retribuzione media percepita nel mese immediatamente precedente l’inizio dell’astensione obbligatoria (salvo migliore trattamento previsto dal CCNL).-Parto prematuro:
Quando deve essere presentata la domanda di congedo di maternità?
La domanda di congedo di maternità deve essere presentata all’INPS telematicamente due mesi prima dell’inizio del congedo (le lavoratrici autonome trasmettono la domanda telematica a parto avvenuto) e non oltre un anno dalla fine del periodo indennizzabile.
Qual è il part time post maternità?
Part time post maternità: CCNL terziario. Nel CCNL terziario il part time post maternità permette ai lavoratori assunti a tempo pieno indeterminato l’assistenza al bambino fino al compimento del 3° anno di età. Con la maternità, nel contratto del commercio, le aziende sono obbligate (fino al massimo del 3% di tutti i lavoratori dell’azienda)
Come richiedere gli straordinari nel contratto part time?
Gli straordinari nel contratto part time. Il datore del lavoro può richiedere al lavoratore anche di restare oltre l’orario di lavoro facendo gli straordinari sempre nei limiti della quantità massima definita dai contratti collettivi nazionali e a cui ovviamente il lavoratore può opporsi senza creare una giusta causa di licenziamento.
Come si trasforma il contratto full time in part time?
Lavoratrice madre: trasformazione del contratto full time in part time. 11 Maggio 2019. Sono mamma di due bambini: uno di 15 anni e l’altra di 7 mesi. Attualmente ho un contratto di lavoro full time a tempo indeterminato come impiegata di 3°livello presso uno studio commerciale, con anzianità di servizio di oltre 10 anni.