Sommario
- 1 Quali sono le leggi che regolano il rapporto di lavoro?
- 2 Quali sono le fonti che regolano il rapporto di lavoro nell’ordine di importanza dalla più importante alla meno importante )?
- 3 Quali sono i requisiti essenziali del contratto di lavoro?
- 4 Cosa deve essere indicato nel contratto di lavoro subordinato?
Quali sono le leggi che regolano il rapporto di lavoro?
Le fonti del diritto del lavoro sono suddivise in: Fonti statuali, la Costituzione, il Codice Civile, le leggi ordinarie e gli atti aventi forza di legge, le leggi regionali; • Fonti contrattuali, contratto collettivo di lavoro, contratto individuale di lavoro.
Quali sono le fonti che regolano il rapporto di lavoro nell’ordine di importanza dalla più importante alla meno importante )?
Come anticipato, le fonti del diritto del lavoro, come tutte le fonti del diritto italiano, sono poste in un ordine gerarchico in una specie di piramide al cui vertice svetta la Costituzione, le leggi costituzionali e le reggi di revisione costituzionale.
Quali sono le particolarità del contratto di lavoro?
Il contratto di lavoro è un normale contratto tra due parti, al pari di qualsiasi altro contratto commerciale. Ci sono, tuttavia, delle particolarità che caratterizzano il contratto di lavoro poiché, a differenza di altri settori, il lavoro subordinato è soggetto a numerose norme di legge a cui le parti non possono derogare se non in senso
Quali sono i requisiti essenziali del contratto di lavoro?
Il contratto di lavoro, come la generalità dei contratti, deve avere i seguenti requisiti essenziali: consenso delle parti, forma, causa e oggetto. Se mancano al momento della stipula del contratto, il contratto di lavoro è invalido; se vengono a mancare quando il rapporto lavorativo è in corso, questo può essere sospeso o cessare.
Cosa deve essere indicato nel contratto di lavoro subordinato?
Il luogo di lavoro deve essere sempre indicato nel contratto di lavoro subordinato. Se non esiste un luogo di lavoro fisso o predominante, nel contratto deve essere indicato che il lavoratore è occupato in luoghi diversi, e deve essere indicata la sua sede o il suo domicilio.
Come è regolato il rapporto di lavoro?
Possiamo dunque affermare che il rapporto di lavoro è regolato in primis dalla legge e dalla Costituzione, in secondo luogo dal contratto collettivo di lavoro relativo al settore cui si riferisce il rapporto e infine dal contratto individuale di lavoro sottoscritto dall’azienda e dal dipendente. Facciamo un esempio.