Sommario
Quali sono le forme contrattuali?
Le tipologie di contratti del lavoro subordinato (o dipendente) sono:
- Contratto a tempo indeterminato.
- Contratto a tempo determinato.
- Lavoro part-time.
- Contratto di apprendistato.
- Contratto di lavoro intermittente.
- Contratto di somministrazione.
Che caratteristiche specifiche ha il contratto di apprendistato?
L’elemento caratterizzante del contratto di apprendistato è rappresentato dal fatto che il datore di lavoro è tenuto a erogare, oltre alla retribuzione, anche la formazione necessaria all’acquisizione delle competenze professionali o alla riqualificazione di una professionalità.
Quali sono le particolarità del contratto di lavoro?
Il contratto di lavoro è un normale contratto tra due parti, al pari di qualsiasi altro contratto commerciale. Ci sono, tuttavia, delle particolarità che caratterizzano il contratto di lavoro poiché, a differenza di altri settori, il lavoro subordinato è soggetto a numerose norme di legge a cui le parti non possono derogare se non in senso
Qual è il contratto di lavoro a tempo determinato?
Il contratto di lavoro a tempo determinato. Il contratto di lavoro in somministrazione. Il contratto di lavoro a chiamata. Il contratto di lavoro a progetto. Il contratto di lavoro accessorio. Il contratto di lavoro in apprendistato. Il contratto di lavoro in tirocinio formativo e di orientamento. Il lavoro part-time.
Quali sono le leggi fondamentali per il contratto di lavoro a tempo indeterminato?
Le leggi fondamentali che regolano il contratto di lavoro a tempo indeterminato sono due: il cosiddetto Statuto dei lavoratori (legge n. 300 del 20 maggio 1970) ed il Jobs Act (legge n. 183 del 10 dicembre 2014).
Quante sono le forme di lavoro?
Le forme del lavoro Sono varie le forme che il lavoro può concretamente assumere da un punto di vista normativo e, di conseguenza, nella sua attuazione pratica: lavoro subordinato. lavoro autonomo. lavoro parasubordinato.
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