Sommario
Come funzionano gli scioperi scolastici?
Nei giorni precedenti lo sciopero il dirigente scolastico comunica l’organizzazione del servizio per il giorno dello sciopero; il giorno dello sciopero organizza il servizio. Il Capo d’istituto può organizzare i servizi minimi utilizzando il personale in servizio che non stia scioperando anche modificandone l’orario.
Quanti giorni prima deve essere comunicato lo sciopero?
L’azienda, a sua volta, deve dare una specifica comunicazione agli utenti , nelle forme adeguate, almeno cinque giorni prima dell’inizio dello sciopero, dei modi e dei tempi di erogazione dei servizi nel corso dello sciopero e delle misure per la riattivazione degli stessi.
Come si comunica lo sciopero a scuola?
“In occasione di ogni sciopero, i dirigenti scolastici invitano in forma scritta, anche via e-mail, il personale a comunicare in forma scritta, anche via e-mail, entro il quarto giorno dalla comunicazione della proclamazione dello sciopero, la propria intenzione di aderire allo sciopero o di non aderirvi o di non aver …
Come si comporta lo sciopero?
Con lo sciopero si ha una temporanea sospensione delle prestazioni del rapporto di lavoro: da un lato l’attività lavorativa, dall’altro la retribuzione. Dunque, al lavoratore che partecipa ad uno sciopero viene sospeso il diritto a percepire la retribuzione.
Come si proclama uno sciopero?
Tutte le regole sulla proclamazione di uno sciopero: preavviso al datore, sciopero individuale, motivazioni, retribuzione, licenziamento, picchettaggio, servizi pubblici essenziali. La modalità più comune di attuazione dello sciopero consiste nell’ astensione collettiva dal lavoro concordata da una pluralità di lavoratori.
Qual è la modalità più comune di attuazione dello sciopero?
La modalità più comune di attuazione dello sciopero consiste nell’astensione collettiva dal lavoro concordata da una pluralità di lavoratori.
Quali sono le forme di sciopero più lesive?
A seconda dei casi lo sciopero può avvenire a singhiozzo o a scacchiera. Altre forme di sciopero particolarmente lesive sono lo sciopero selvaggio detto anche “a sorpresa” e quello dello straordinario. Queste forme di sciopero mirano a massimizzare il danno prodotto nei confronti dell’azienda.