Chi sono i dipendenti a termine?
Il contratto di lavoro a tempo determinato, o contratto a termine, definisce un rapporto di lavoro dipendente o subordinato in cui il lavoratore è assunto per un periodo di tempo definito.
Qual è la durata del contratto a termine?
Il contratto a termine non può quindi avere una durata superiore a ventiquattro mesi, comprensiva di proroghe e/o per effetto di più contratti, fatte salve diverse previsioni dei contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali stipulati da associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.
Qual è il contratto a tempo determinato?
Il contratto a tempo determinato è un contratto di lavoro subordinato, nel quale è prevista una durata predeterminata, attraverso l’indicazione di un termine.
Qual è la causa del contratto a termine?
La causale del contratto a termine non è altro che la motivazione per la quale viene concluso un contratto a tempo determinato, cioè la causa che giustifica l’apposizione del termine. In pratica, serve a spiegare perché il datore di lavoro assume il lavoratore “a scadenza” anziché a tempo indeterminato.
Come si stipula un nuovo contratto a tempo determinato?
Secondo l’attuale disciplina del contratto a termine, se il rapporto di lavoro cessa, e si intende stipulare un nuovo contratto a tempo determinato, è necessario che trascorra un lasso di tempo tra il primo e il secondo contratto, il cosiddetto periodo cuscinetto, o stop and go, pari a:
Che differenza c’è tra determinato e indeterminato?
Il contratto a tempo determinato viene utilizzato da aziende che hanno bisogno di lavoratori per un tempo limitato dunque è un contratto subordinato con una data di fine prestabilita a differenza del contratto a tempo indeterminato in cui non c’è una data di fine del rapporto di lavoro.
Quanti dipendenti possono essere assunti a tempo determinato?
per sostituire lavoratori assenti; con lavoratori di età superiore a 50 anni….Quanti dipendenti a tempo determinato si possono assumere.
Numero dipendenti a tempo determinato | Data di riferimento | Numero lavoratori a termine assumibili |
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Da 0 a 5 | 1° gennaio dell’anno | 1 |
Da 6 in su | 1° gennaio dell’anno | 20% |