Chi è lavoratore dipendente nel settore agricolo?
“Nel settore agricolo è lavoratore dipendente chiunque presti la propria opera manuale, dietro corrispettivo, per la coltivazione di fondi o allevamento di bestiame e per attività connesse a favore di una azienda agricola o di altro soggetto che svolge attività agricola.”
Quali sono le novità per i lavoratori agricoli?
Dall’intesa di datori di lavoro e rappresentanti delle parti sociale, circa 1,2 milioni di lavoratori agricoli hanno ottenuto un aumento salariale dell’1,7% a partire da luglio e ne otterranno un altro dell’1,2% a partire da aprile.. Oltre agli aumenti le novità importanti che sono state introdotte riguardano le indennità e l’orario di lavoro.
Qual è il periodo di contribuzione per il lavoro agricolo?
Il lavoro agricolo è molto particolare, spesso è a giornata. In virtù di ciò, l’INPS considera l’anno contributivo composto non da 365 giorni, ma da 270 giorni. Dunque, puoi far valore un anno di contribuzione se in quell’anno hai versato almeno contributi per 270 giorni (effettivi o contributivi). Pensione anticipata
Come lavorare nell’agricoltura in Italia?
Lavorare nell’agricoltura in Italia. Le attività agricole hanno carattere stagionale da 10 a 30 giorni annuali, si richiedono soprattutto persone agili per seminare, raccogliere, tagliare, selezionare e imballare. La raccolta della frutta e della verdura, la vendemmia, l’organizzazione delle raccolte e la loro conservazione, il fieno le messi,
Cosa prevede il contratto agricoltura?
Contratto agricoltura: cosa prevede per malattia. Il contratto agricoltura implica per i lavoratori agricoli assunti regolarmente prevedono il versamento della copertura assicurativa in caso di malattia, infortunio, o maternità. Durante il periodo di malattia e infortunio, il lavoratore agricolo ha diritto a conservare il posto di lavoro e il
Quanto dipende dal reddito dell’azienda agricola?
Se si tratta di un’azienda agricola con fasi di produzione di tipologia industriale, il contributo è pari al 32,30%, di cui l’8,84% a carico del lavoratore. Ciò significa che l’8,84% viene scalato dal reddito del lavoratore, il resto lo paga l’azienda.