Sommario
Quanti anni deve avere un apprendista?
Possono essere assunti con contratto di apprendistato professionalizzante i lavoratori di età compresa tra i 18 ai 29 anni. L’ultimo giorno utile per avviare un contratto di apprendistato è il giorno prima che il lavoratore compia 30 anni.
Quanti apprendisti si possono assumere?
4 della Legge n. 443/1985: Imprese che non lavorano in serie: possono essere assunti fino a 9 apprendisti con un numero massimo totale di 18 dipendenti sia subordinati che apprendisti; se il numero di dipendenti viene elevato a 22, possibilità prevista dalla legge, gli apprendisti assunti possono essere massimo 13.
Quanti apprendisti si possono assumere CCNL Commercio?
In sostanza per ogni 2 lavoratori specializzati o qualificati è possibile assumere 3 apprendisti. Per la Aziende con un numero di lavoratori inferiori alle 10 unità, il rapporto è pari al 100% delle maestranze qualificate.
Quanto dura l’apprendistato?
Per quanto riguarda la durata dell’apprendistato, il contratto non può durare di norma più 3 anni.
Quanto dura il contratto di apprendistato 2020?
Il contratto di apprendistato 2020 è un contratto a tempo indeterminato che prevede un periodo di formazione iniziale. La durata del contratto varia in funzione delle tre tipologie: l’apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale dura rispettivamente 3 (qualifica) e 4 anni (diploma);
Qual è il contratto di apprendistato per l’alta formazione e ricerca?
Contratto di apprendistato per l’alta formazione e ricerca: questa tipologia di contratto è rivolta a giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni ed ha come obbiettivo quello di permettere il conseguimento del diploma di istruzione secondaria, la laurea, un master, il dottorato di ricerca e il praticantato per l’accesso agli ordini
Qual è la retribuzione prevista per un apprendistato professionalizzante?
In merito alla retribuzione prevista, i lavoratori assunti con apprendistato professionalizzante percepiranno uno stipendio regolare e la retribuzione in linea di principio parte dal 60% della retribuzione prevista per il proprio livello d’assunzione, che gradualmente nel corso degli anni passerà al 100%.