Sommario
Qual è la durata delle pause previste per il lavoratore che utilizza in modo continuativo il VDT?
In assenza di una disposizione contrattuale riguardante l’interruzione di cui al comma 1, il lavoratore comunque ha diritto ad una pausa di quindici minuti ogni centoventi minuti di applicazione continuativa al videoterminale.
Chi ha diritto ai buoni mensa?
Chi ha diritto ai buoni pasto? Come specificato dall’Articolo 4, comma C del Decreto Legge, hanno diritto a ricevere i buoni pasto tutti i lavoratori subordinati, sia a tempo pieno che parziale (part-time), anche qualora l’orario di lavoro non preveda una pausa per il pasto.
Chi ha diritto a una pausa di almeno 10 minuti?
Secondo la legge [1], ogni lavoratore ha diritto a una pausa di almeno 10 minuti, per recuperare le energie psico-fisiche, consumare il pasto e attenuare il lavoro
Come è disciplinata la pausa pranzo?
La normativa pausa pranzo non è disciplinata da nessuna legge nello specifico, ma è invece regolata dal CCNL di riferimento. Innanzitutto, la pausa pranzo deve rispondere alle esigenze aziendali. In questo senso, il datore di lavoro ha un potere discrezionale abbastanza ampio per organizzare come ritiene più opportuno la pausa pranzo.
Qual è la retribuibilità delle pause?
Retribuibilità delle pause. Come accennato, i periodi di riposo minimo di 10 minuti, così come la pausa pranzo, non sono normalmente retribuiti, anche se il riposo è trascorso all’interno dell’azienda; parimenti, non è retribuito il tempo di viaggio necessario a raggiungere il posto di lavoro ed il tragitto inverso.
Quando può essere ridotta la pausa di riposo?
La pausa può essere ridotta a mezz’ora dai contratti collettivi, previa autorizzazione della direzione territoriale del lavoro, a meno che non si tratti di lavori insalubri o pericolosi. Lavoratori domestici. Colf e badanti hanno diritto ad un congruo periodo di riposo giornaliero, ed a non meno di 8 ore consecutive di riposo notturno.