Sommario
Cosa rimborsa il fondo di garanzia INPS?
Il Fondo di garanzia è un fondo istituito con lo scopo di intervenire nel pagamento del TFR e delle retribuzioni maturate negli ultimi tre mesi del rapporto di lavoro in sostituzione del datore in caso di sua insolvenza.
Quando si può accedere al fondo di garanzia INPS?
Se il dipendente cessato dal rapporto non ha ricevuto il Tfr o le ultime 3 retribuzioni, il Fondo di garanzia dell’Inps può erogare, al posto del datore di lavoro, i crediti spettanti.
Che cos’è il Fondo di garanzia diritto del lavoro?
Per Fondo di garanzia si intende un mezzo di tutela per quei lavoratori nei confronti dei quali il datore è insolvente; tale Fondo è istituito per la liquidazione del trattamento di fine rapporto e per i crediti di lavoro diversi dal TFR.
Quando paga il fondo di garanzia?
L’Istituto è tenuto a liquidare il TFR a carico del Fondo di garanzia nel termine di 60 giorni dalla data di presentazione della domanda completa di tutta la documentazione (art. 2, comma 7 L.
Qual è la durata dell’indennità?
L’indennità ha natura retributiva, ed il diritto alla percezione si prescrive in 5 anni; se l’azienda conta meno di 16 dipendenti, la prescrizione decorre dal momento della cessazione del rapporto di lavoro.
Qual è l’ indennità di presenza?
Assurda ma reale, l’ indennità di presenza è prevista, in alcuni contratti collettivi, per lo più relativi ad Enti pubblici territoriali, per la sola presenza del lavoratore a determinate attività (nella maggioranza delle ipotesi, facenti parte delle ordinarie mansioni).
Qual è l’indennità di disagio?
Indennità di disagio. Prevista specialmente nei Ccnl del comparto pubblico, ha lo scopo di compensare lo svolgimento di mansioni particolarmente disagevoli, quali quelle contraddistinte da condizioni di notevole scomodità, di elevata affluenza degli utenti, o con delicate responsabilità connesse al rapporto con gli utenti.
Qual è l’indennità di turno?
Indennità di turno. L’indennità di turno è prevista in alcuni contratti collettivi, ed ha lo scopo di compensare il dipendente per le difficoltà relative allo svolgimento dell’attività con turnazioni regolari periodiche.