Sommario
Come funziona permesso per visita medica?
Ai dipendenti sono riconosciuti specifici permessi per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici, fruibili su base sia giornaliera che oraria, nella misura massima di 18 ore annuali, comprensive anche dei tempi di percorrenza da e per la sede di lavoro.
Quali sono le ferie per il lavoratore?
Il lavoratore in generale, ha diritto a quattro settimane di ferie all’anno e di queste, due devono essere godute nello stesso anno di maturazione e una dietro l’altra. Le altre due settimane invece, possono essere godute dal lavoratore nel corso dei 18 mesi successivi all’anno di maturazione.
Quali sono i limiti delle ferie obbligatorie?
La normativa ferie impone limiti ben precisi. Secondo il Decreto Legislativo 213 del 2004, delle quattro settimane di ferie obbligatorie: almeno due settimane devono essere godute nell’anno di maturazione, anche in modo consecutivo, se il lavoratore lo richiede; le altre due entro i 18 mesi successivi al termine dell’anno di maturazione.
Cosa accade se il datore di lavoro rifiuta le ferie al dipendente?
Il dipendente, come da legge, può però programmare le settimane di ferie con un certo preavviso, permettendo così al datore di organizzarsi per tempo e di sostituirlo per il periodo in cui non sarà a lavoro. Cosa accade però se il datore di lavoro rifiuta del tutto la richiesta di ferie al dipendente?
Qual è la possibilità di accettare la richiesta di ferie?
Dinanzi alla richiesta di ferie presentata dal dipendente, il datore di lavoro ha la possibilità di accettarla o di rifiutarla, a condizione – in caso di rifiuto – che motivi adeguatamente il diniego e presenti comunque un piano ferie alternativo. Di certo il datore di lavoro non può costringere il dipendente a lavorare tutto l’anno.
Quanto tempo prima posso chiedere un permesso?
Il preavviso di tre giorni è la regola; ragioni di urgenza, che devono eventualmente essere comunicate al datore di lavoro, possono consentire il godimento del permesso anche in deroga al preavviso minimo previsto.
Quali sono i permessi per assentarsi dal lavoro?
Il lavoratore dipendente ha diritto a permessi per assentarsi dal lavoro per seri motivi di salute, sia propria che di parenti e affini. Tali permessi possono essere sia retribuiti che non retribuiti, a seconda di quanto dispone il Ccnl applicabile, del tipo di lavoro svolto e del motivo specifico dell’assenza per malattia.
Qual è il permesso dal lavoro?
Il permesso è un’assenza dal lavoro, solitamente di breve durata, riconosciuta dalla legge o dal contratto collettivo applicato su base oraria o per determinati motivi.
Quali sono i permessi per visita medica?
Permessi per visita medica: dipendenti pubblici. Se le visite mediche, le analisi o i trattamenti non rientrano in alcuno dei casi esposti, l’assenza può essere comunque retribuita se lo prevede il contratto collettivo applicato.