Sommario
Come comunicare il licenziamento al dipendente?
Proprio per questo, la modalità più comunemente utilizzata nelle aziende per manifestare la volontà di recedere dal rapporto consiste nel consegnare a mani la lettera di licenziamento e conservare una copia firmata dal lavoratore “per presa visione”.
Chi paga il ticket di licenziamento?
In tal caso il datore di lavoro è tenuto al versamento del ticket di licenziamento come sopra descritto.
Quanto spetta al lavoratore licenziato?
Quante mensilità in caso di licenziamento? tutela indennitaria da 6 a 36 mensilità della retribuzione del dipendente in caso di licenziamento illegittimo; tutela indennitaria da 2 a 12 mensilità della retribuzione del dipendente in caso di licenziamento viziato per errori formali e di procedura.
Come si può licenziare un dipendente sostenendo che la sua mansione è soppressa?
Non si può, in altri termini, licenziare un dipendente sostenendo che la sua mansione è stata soppressa, e dopo poco assumerne un altro con la stessa funzione oppure esternalizzare il rapporto con una ditta esterna di monocommittenza per nascondere, in realtà, un rapporto subordinato.
Qual è il licenziamento disciplinare del dipendente?
Licenziamento disciplinare del dipendente a tempo indeterminato. Come abbiamo appena detto, il licenziamento disciplinare è quello determinato da un comportamento colpevole o in malafede del dipendente. In entrambi i casi, il lavoratore perde il diritto al posto di lavoro, ma a seconda della gravità della sua condotta, egli subisce:
Quando si può licenziare un dipendente a tempo indeterminato?
Quando si può licenziare un dipendente a tempo indeterminato. Per legge, solo in due casi si può licenziare un dipendente a tempo indeterminato: per comportamento colpevole o in malafede del lavoratore: è il cosiddetto licenziamento disciplinare. A seconda poi della maggiore o minore gravità del fatto posto dal dipendente si parla di:
Chi può licenziare un dipendente con minore facilità e flessibilità?
La possibilità di licenziare un dipendente con maggiore o minore facilità e flessibilità dipende, quindi, da quanto estensivamente il giudice interpreta tali due condizioni. Ad esempio, quante più ipotesi si fanno rientrare nel concetto di ristrutturazione aziendale, tanto più facile sarà il licenziamento per giustificato motivo oggettivo.