Sommario
Come attivare un contratto di apprendistato?
Le fasi per l’attivazione dell’apprendistato per la qualifica e il diploma sono:
- 1) Ricerca di disponibilità
- 2) Redazione del Protocollo tra datore di lavoro e istituzione formativa.
- 3) Individuazione dell’apprendista.
- 4) Definizione del piano formativo individuale (PFI)
- 5) Stipula del contratto.
Chi può essere assunto con contratto di apprendistato?
Apprendistato professionalizzante Possono essere assunti con questa tipologia di apprendistati i giovani tra i 18 e i 29 anni compiuti (nel caso di possesso di qualifica professionale l’età minima scende a 17 anni), in tutti i settori di attività, privati o pubblici.
Quanto costa un contratto di apprendistato?
743 euro
La retribuzione lorda dell’apprendista, secondo il CCNL, è pari il 1° anno al 45%, quindi 743 euro circa, dunque un lavoratore con contratto di apprendistato stipulato nel 2021 prenderebbe uno stipendio netto mensile pari a 700 euro circa, più eventuali detrazioni e bonus in busta paga.
Quando fare corso apprendistato?
Il piano formativo individuale deve essere elaborato dall’azienda entro trenta giorni dalla stipula del contratto, secondo schemi fissati dalle parti sociali ed in coerenza con i profili formativi fissati dal CCNL di riferimento.
Quanto prende un contratto di apprendistato?
Lo stipendio lordo previsto è di € 1.407,94; Il primo anno è prevista una percentuale del 70% dello stipendio di un assunto nello stesso Livello, quindi lo stipendio lordo mensile di circa €800 netti.
Come funzionano i corsi di apprendistato?
Con il contratto di apprendistato, il giovane viene inserito all’interno di un’impresa, dove riceverà un corso di qualifica professionale o di alta formazione e, allo stesso tempo, metterà in pratica le sue abilità svolgendo una mansione di lavoro concreta.
Chi paga i corsi di apprendistato?
L’apprendistato è un contratto di lavoro caratterizzato da un contenuto formativo: il datore di lavoro, oltre a pagare la retribuzione all’apprendista per il lavoro svolto, è obbligato a garantire all’apprendista la formazione necessaria per acquisire competenze professionali adeguate al ruolo e alle mansioni per cui è …
Qual è l’apprendistato professionalizzante?
Apprendistato professionalizzante. È finalizzato al conseguimento di una qualifica professionale ai fini contrattuali. Possono essere assunti, in tutti i settori di attività, pubblici e privati, i soggetti di età compresa tra i 18 e i 29 anni.
Qual è la durata minima dell’apprendistato?
Il contratto di apprendistato ha una durata minima di 6 mesi, fatta eccezione per le attività stagionali, e una durata massima che varia in base alla sua tipologia: nel CCNL Commercio la durata massima dell’apprendistato è di 36 mesi;
Quali sono i contratti di apprendistato?
Esistono tre tipologie di contratti di apprendistato, diverse per finalità, soggetti destinatari e profili normativi: apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore; apprendistato professionalizzante;
Quanto dura l’apprendistato per attività di ricerca?
per l’apprendistato per attività di ricerca non può essere superiore a tre anni, salva la facoltà delle regioni e delle province autonome di prevedere ipotesi di proroga del contratto fino ad un anno in presenza di particolari esigenze legate al progetto di ricerca;