Sommario
Quanti giorni prima bisogna comunicare le ferie?
In tal caso, i tempi della richiesta di poterne usufruire e della conseguente autorizzazione sono connessi al numero dei giorni richiesti (se trattasi di uno-due giorni basta chiederli almeno tre giorni prima, mentre invece se trattasi di diversi giorni bisogna chiederle almeno prima del piano mensile dei turni di …
Quando devono essere comunicate le ferie estive?
I tempi dell’autorizzazione sono comunque generalmente legati a quelli dei giorni richiesti. In buona sostanza è più facile che la risposta per 1-2 arrivo tempestivamente rispetto alla richiesta di 2-3 settimane di ferie.
Come richiedere i giorni di ferie?
Le ferie possono essere chieste via email, ma è preferibile che vengano prima accennate al proprio superiore diretto per voce o per telefono, in modo da potersi accordare meglio. Dopodichè, la richiesta di ferie deve essere formalizzata e, a questo scopo, si può inviare una email.
Come si svolge la programmazione delle ferie?
La programmazione ferie, pertanto, è un’attività delicata, che richiede grande attenzione, perché ciascun lavoratore deve poter godere del proprio periodo minimo di ferie, ma, allo stesso tempo, le attività aziendali non devono risultare rallentate.
Quando inizia la maturazione delle ferie?
La maturazione delle ferie inizia al momento dell’assunzione e termina alla conclusione del rapporto di lavoro. Ogni mese matura un rateo , cioè una determinata quantità. Questo a condizione che il dipendente abbia lavorato per almeno 15 giorni.
Quanto tempo spettano le ferie?
Quante ferie spettano? La durata minima delle ferie disposta dalla legge è di 4 settimane per un anno di servizio, equivalenti, in caso di fruizione di un periodo di vacanza continuativo, a 28 giorni di calendario [3]. I contratti collettivi (nazionali o di secondo livello, cioè territoriali ed aziendali) possono stabilire:
Quali sono le ferie previste dalla legge per i dipendenti?
Le ferie previste dalla legge, pari a 4 settimane l’anno per tutti i dipendenti, devono essere fruite entro l’anno di maturazione nella misura minima di 2 settimane, possibilmente continuative. Le ulteriori 2 settimane devono essere fruite entro i 18 mesi successivi all’anno di maturazione.
Come comunicare piano ferie?
Come prevedere le ferie per i propri dipendenti?
Nella pianificazione delle ferie per i propri dipendenti, l’azienda dovrà tenere conto delle proprie esigenze e degli interessi dei lavoratori, comunicandolo preventivamente. La definizione del periodo temporale nel quale concedere le ferie è, dunque, una facoltà unilaterale dell’azienda.
Come si può richiedere le ferie al datore di lavoro?
Richiesta delle ferie Non c’è una modalità prevista dalla legge per la richiesta delle ferie al datore di lavoro. Molto dipende dal contratto che avete firmato e dalla prassi aziendale: ad esempio, per le aziende con pochi dipendenti può essere sufficiente un accordo verbale, mentre per quelle più numerose si predilige la forma scritta .
Qual è il costo per le ferie maturate e non godute?
L’importo sarà esposto in bilancio fra i “Debiti verso istituti di previdenza e di sicurezza sociale” alla voce D.13 del Passivo dello Stato Patrimoniale, mentre il costo confluirà nella voce B.9.b del Conto Economico. L’indennità per ferie maturate e non godute è fiscalmente deducibile nell’esercizio di maturazione (cfr. Cassazione 871/2009).
Qual è la facoltà del datore di lavoro di opporsi alle ferie?
Da una parte al dipendente viene attribuita la facoltà di proporre all’azienda un piano ferie, indicando le settimane in cui preferisce andare in vacanza; nell’esercizio del suo potere organizzativo e direttivo, però, il datore di lavoro è libero anche di opporsi alla data delle ferie indicata dal lavoratore proponendogli un’alternativa.