Qual è il principale ente di controllo della situazione relativa alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro?
Servizio di Prevenzione e Protezione dai Rischi (SPPR) Servizio organizzato, ai sensi dell’art. 31 D. Lgs 81/08, dal Datore di Lavoro a supporto della Sicurezza nei luoghi di lavoro.
Cosa identifica la salute del lavoratore come un bene comune tutelato?
Viene tutelata la salute del lavoratore, non solo in senso fisico, ma anche psichico. Dunque la salute è intesa quale stato di completo benessere, in un contesto organizzativo che miri non soltanto ad evitare malattie o infermità, ma anche a preservare il benessere psicologico e sociale.
A quale ente è affidato il controllo sulla conformità delle macchine e dei componenti di sicurezza?
ministeri dell’Industria e del Lavoro
Il controllo sulla conformità delle macchine e dei componenti di sicurezza immessi sul mercato è affidato ai ministeri dell’Industria e del Lavoro, che lo esercitano attraverso i propri organi ispettivi in coordinamento permanente fra loro.
Cosa si intende per tutela dei lavoratori?
Ogni lavoratore ha diritto di svolgere le proprie mansioni in condizioni che non pregiudichino la sua salute e sicurezza, secondo orari ben precisi che gli consentano adeguati periodi di riposo e svago famigliare. …
Quali articoli della Costituzione tutelano la salute dei lavoratori?
In materia di igiene e sicurezza sul lavoro, la Costituzione italiana (articoli 2, 32 e 41) prevede la tutela della persona umana nella sua integrità psico-fisica come principio assoluto ai fini della predisposizione di condizioni ambientali sicure e salubri.
Quali sono le attività di gestione delle risorse umane?
Per gestione delle risorse umane sono generalmente intese tutte le attività, cartecee ed informatiche, per la gestione della struttura organizzativa del personale, valutazione, sviluppo, formazione e controllo delle risorse interne.
Quali sono le attività per la gestione del personale?
Per gestione del personale sono generalmente intese tutte le attività, cartacee ed informatiche, per la raccolta, gestione ed analisi dei dati della popolazione attiva e non attiva dell’azienda, come Paghe ed amministrazione del personale, controllo accessi e rilevamento presenze, gestione turni, note spese e trasferte dei dipendenti.
Chi si specializza in organizzazione e gestione delle risorse umane?
Chi si specializza in Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane avrà un approccio differente a seconda che l’azienda in cui lavora sia di media o di grande dimensione. Nelle medie imprese la mobilità orizzontale avviene con l’arricchimento della propria area di intervento, quindi grazie all’accrescimento delle proprie competenze professionali.