Cosa fa il direttore delle risorse umane?
In generale chi lavora nelle risorse umane si occupa di selezione e reclutamento del personale, ne garantisce una corretta gestione in modo che risulti funzionale agli obiettivi strategici dell’azienda, stabilisce i programmi di sviluppo delle carriere, dei compensi, dei piani di formazione.
Cosa deve saper fare un hr?
Oltre a quelle che sono competenze tecniche, per gestire la selezione del personale, occorre avere anche determinate soft skills: la capacità di ascolto, l’empatia, l’abilità nel problem-setting e nel problem-solving e tutte quelle caratteristiche che concorrono a mettere in atto una comunicazione efficace.
Come si diventa direttore Risorse Umane?
Per diventare un HR manager, è necessaria almeno una laurea triennale, anche se alcuni datori di lavoro preferiscono personale che abbia conseguito una laurea specialistica. Il titolo di studio deve essere relativo al tema della gestione delle risorse umane, della business administration o campi di studio affini.
Quanto può guadagnare un direttore delle risorse umane?
Mediamente, un direttore delle risorse umane può guadagnare dai 90mila ai 110 mila euro annui di media. L’esperienza di questa figura può aumentarne lo stipendio fino anche ai 180 mila euro quando supera i 10 anni.
Qual è il ruolo del responsabile delle risorse umane?
Il responsabile delle risorse umane ha poi un ruolo centrale nella negoziazione degli aspetti contrattuali legati all’assunzione, compreso l’aspetto economico: deve assicurare al candidato un trattamento economico che lo soddisfi, senza oltrepassare i limiti di budget predefiniti.
Chi lavora nell’ufficio delle risorse umane?
Chi lavora nell’ufficio delle risorse umane generalmente è parte del lato umanistico dell’azienda, perché il percorso di formazione classico per diventare un professionista del settore è quello denominato Scienze dell’Educazione, in particolare quello legato al percorso lavorativo.
Cosa è la gestione delle risorse umane?
Parola ad Andrea Guaraldo, direttore Human Resource nell’azienda L’Oréal . La gestione delle risorse umane è una disciplina che nasce negli Stati Uniti d’America sotto il nome di Human Resource Management e riguarda tutto ciò che concerne la gestione del personale impegnato in un’azienda o in un’organizzazione.