Chi beneficia della cassa integrazione?

Chi beneficia della cassa integrazione?

La Cassa Integrazione Guadagni è un contributo economico dello Stato che sostituisce o integra la retribuzione ed è destinata ai lavoratori sospesi dal lavoro o che operano con orario ridotto a causa di difficoltà produttive dell’azienda. Possono usufruire dell’integrazione salariale : gli operai, gli impiegati e.

Quando sei in cassa integrazione i contributi vengono versati?

I contributi figurativi versati durante il periodo della cassa integrazione non vengono versati nè dal datore di lavoro nè dal lavoratore ma vengono accreditati dall’Inps.

Quando finisce la cassa integrazione per il coronavirus?

possono presentare domanda di cassa integrazione guadagni straordinaria, per una durata massima di 26 settimane da fruire nel periodo 26 maggio-31 dicembre 2021, previa stipula di accordi collettivi aziendali di riduzione dell’attività dei dipendenti in forza al 26 maggio.

Quali sono le tipologie di cassa integrazione?

Esistono diverse tipologie di cassa integrazione, anche se normalmente si parla di due categorie: la cassa integrazione ordinaria e quella straordinaria. Più avanti vedremo che cos’è e come funziona ciascuno di questi interventi.

Qual è l’Istituto della cassa integrazione?

a zero ore se c’è un’ astensione totale dal lavoro; a sospensione parziale se c’è una riduzione dell’ orario di lavoro. L’istituto della cassa integrazione è riservato ad alcuni settori produttivi ed interviene solo di fronte a certi requisiti.

Qual è il importo massimo per la cassa integrazione ordinaria?

L’ importo massimo è quello riportato precedentemente per la cassa integrazione ordinaria, quindi: 993,21 euro se la retribuzione mensile di riferimento per il calcolo della cassa integrazione, comprensiva dei ratei di mensilità aggiuntive (tredicesima e quattordicesima) è inferiore a 2.148,74 euro;

Quanto dura il trattamento di cassa integrazione ordinaria?

Ovviamente, il trattamento di cassa integrazione ordinaria non dura a vita. Viene corrisposto ai lavoratori per un massimo di 13 settimane continuative. Ma può essere prorogato ogni trimestre fino ad un massimo di 52 settimane, cioè praticamente per un anno. Come si calcola questo periodo?