Che vuol dire orari flessibili?
Per “orario flessibile” si intende una serie di istituti contrattuali che consentono ai dipendenti di fruire di un orario di lavoro che essi possono distribuire variamente nell’arco della giornata, della settimana o del mese, nei limiti definiti nei diversi contratti collettivi nazionali e in quelli aziendali.
Quante ore di flessibilità si possono fare?
Se l’orario di lavoro settimanale è compreso tra le 37.5 e le 45 ore, la totalità di ore flessibili non deve superare le 20 ore al mese. Se l’orario di lavoro settimanale è compreso fra le 37.5 e le 47.5 ore, le ore flessibili nell’intero arco dell’anno non devono essere più di 10 ore al mese.
Cosa vuol dire flessibilità in busta paga?
La flessibilità lavorativa viene definita come quel “concetto utilizzato per indicare un lavoratore che non rimane costantemente al proprio posto di contratto di lavoro a tempo indeterminato, ma muta più volte, nell’arco della propria vita, la propria attività occupazionale e/o il datore di lavoro”.
Cosa si intende per flessibilità sul lavoro?
Il lavoro flessibile oggi rappresenta la capacità del lavoratore di cambiare più volte posizione lavorativa e non restare ancorato sempre allo stesso ruolo e alla stessa realtà lavorativa.
Cosa si intende per flessibilità in entrata?
Queste modalità prendono nomi diversi, a seconda di come viene gestita tale flessibilità: flessibilità in entrata e in uscita. Si parla di flessibilità in entrata e in uscita quando ai lavoratori viene concessa la possibilità di entrare e di uscire dal lavoro entro una precisa fascia oraria; orario concentrato.
Cosa sono le clausole elastiche?
Con la clausola elastica il datore di lavoro può modificare la collocazione temporale della prestazione lavorativa, rispetto a quanto previsto nel contratto di lavoro o può aumentare, rispetto a quanto previsto nel contratto di lavoro, la durata della prestazione lavorativa.