Sommario
Quanti sono i principi del codice etico?
Di norma, la carta dei diritti e dei doveri fondamentali di un’impresa ha come punti di riferimento i seguenti principi: uguaglianza, equità, riservatezza, tutela della persona e dell’ambiente, onestà, imparzialità e trasparenza.
Chi è il responsabile etico?
Figura professionale predisposta per attuare, monitorare e diffondere il rispetto e la conformità al Codice Etico.
Chi nomina il comitato etico Unipol?
Il Responsabile Etico è nominato dal Consiglio di Amministrazione, sentito il parere del Comitato Etico. è scelto tra persone autorevoli e indipendenti, dalla profonda conoscenza della realtà del Gruppo e con riconosciuta sensibilità sui temi dell’etica e della responsabilità d’impresa.
Come deve essere strutturato il codice etico?
La strutturazione del codice etico aziendale segue solitamente tre livelli: Norme e principi etici e sociali: in questa sezione vengono elencate le norme al quale gli esponenti aziendali si devono attenere.
Chi può presentare al responsabile etico una segnalazione di presunta violazione del codice etico?
* La Commissione esprime pareri in merito ai casi e alle segnalazioni di presunte violazioni del Codice. Le segnalazioni possono essere fatte direttamente alla Commissione e al Responsabile Etico (sia tramite posta, che ad uno specifico indirizzo e-mail), nonché a ciascun componente la Commissione.
Qual è la funzione del comitato etico?
Il CE ha funzione di valutazione, approvazione e monitoraggio degli studi clinici, osservazionali, epidemiologici, diagnostici, di sanità pubblica, con dispositivi medici, con l’utilizzo di materiale biologico umano, con implicazioni di etica ambientale.
A quale anno risale il primo Codice Etico del Gruppo Unipol?
2009
La Carta dei Valori ha costituito la base per l’elaborazione del Codice Etico di Gruppo, inizialmente approvato dal Consiglio di Amministrazione della Società il 19 marzo 2009.
Cosa contiene il Codice Etico di comportamento?
I principi e le disposizioni del Codice Etico di Comportamento (di seguito il “Codice”) costituiscono specificazioni esemplificative degli obblighi generali di diligenza, lealtà, correttezza che qualificano l’adempimento delle prestazioni lavorative e il comportamento nell’ambiente di lavoro.