Sommario
Quali sono le controversie individuale di lavoro?
La controversia è individuale quando il contrasto nasce tra un datore di lavoro e il singolo lavoratore ed è limitato al singolo contratto di lavoro. Le controversie individuali di lavoro possono sorgere nell’ambito di: rapporti di lavoro subordinato privato, anche se non inerenti all’esercizio di un’impresa;
Come può essere svolta la consulenza legale?
La consulenza legale può essere svolta anche da dottori esperti laureati in Giurisprudenza, Scienze dei Servizi Giuridici e Scienze Giuridiche all’interno delle pubbliche amministrazioni, di imprese e di studi professionali o come libera professione. La consulenza in ambito giudiziario
Quali sono i soggetti di consulenza?
1 Soggetti richiedenti. 2 Tipi di consulenza. 2.1 Il consulente di fiducia. 2.2 La consulenza politica. 2.3 La consulenza legale. 2.4 La consulenza in ambito giudiziario. 2.4.1 Il consulente tecnico d’ufficio (CTU) 2.4.2 Il consulente tecnico di parte (CTP) 2.5 La consulenza medica.
Come si intende la consulenza aziendale?
La consulenza aziendale. Con il termine consulenza aziendale non si intende una tipologia di consulenza bensì il raggruppamento di consulenze specifiche e settoriali quando rivolte al mondo delle imprese e degli enti pubblici (le organizzazioni in termini generali secondo la definizione della norma ISO 9000).
Qual è la controversia in materia di lavoro?
La controversia o vertenza in materia di lavoro è il contrasto che nasce tra un lavoratore e un datore di lavoro in merito ad alcuni aspetti del loro rapporto, quando si presumono lesi diritti o aspettative previsti dalla legge e/o dalla contrattazione collettiva, e possono riguardare aspetti sia economici sia normativi.
Quali sono i meccanismi per la risoluzione delle controversie internazionali?
Tra i meccanismi tradizionali per la risoluzione delle controversie internazionali vi sono i procedimenti diplomatici e i procedimenti di tipo arbitrale o giudiziale. Nel primo caso la soluzione della controversia deriva da un accordo tra le parti: in assenza di un organismo terzo, si tratta del negoziato .