Quanto vengono pagati gli straordinari nel commercio?
In questo CCNL la maggiorazione straordinario per lavoro a turni o non a turni.
non a turni | a turni | |
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lavoro straordinario prime due ore | 25% | 25% |
lavoro straordinario ore successive | 30% | 30% |
notturno fino alle ore 22 | 20% | 15% |
notturno oltre le ore 22 | 30% | 15% |
Quanto è la tassazione sugli straordinari?
Il CCNL “Commercio e terziario” prevede una maggiorazione del 15% per il lavoro straordinario dalla 41ma alla 48ma ora settimanale, che sale al 20% per le ore eccedenti la 48ma. Fissa il 30% per lo straordinario festivo ed il 50% per lo straordinario notturno.
Chi lavora part time può fare straordinari?
La differenza consiste nel tipo contratto a cui vengono applicate: il supplementare è tipico dei contratti a tempo parziale mentre lo straordinario può essere svolto sia dai lavoratori part-time sia da quelli full-time. La loro retribuzione dovrebbe essere maggiorata in base a quanto stabilito nel contratto di lavoro.
Come viene pagato lo straordinario?
Contratto Pubblico Impiego: come viene pagato lo straordinario? Nel contratto nazionale pubblico impiego lo straordinario viene pagato con le seguenti maggiorazioni rispetto alla paga di riferimento del lavoratore: al 15% per il lavoro straordinario diurno;
Qual è il costo dello straordinario?
Nel caso del contratto collettivo nazionale commercio, il costo dello straordinario varia in ragione delle percentuali sotto riportate: +15% per lo straordinario dalla 41esima alla 48esima ora settimanale. +20% per lo straordinario eccedente le 48 ore settimanali. +50% per lo straordinario notturno. +30% per lo straordinario festivo.
Quando si prescrive il pagamento degli straordinari?
Quando si prescrive il pagamento degli straordinari? Le maggiorazioni per lavoro straordinario si prescrivono in 5 anni[4].
Come viene pagato il lavoro straordinario?
Il lavoro straordinario è quello prestato fuori dal normale orario di lavoro: ecco come viene pagato. Quando si parla di orario di lavoro, una tra le prime domande che un dipendente si pone – specie quando si appresta a cominciare in una nuova azienda – è quale trattamento la stessa prevede in merito agli straordinari.