Sommario
Quali sono i casi d’infortunio sul lavoro a tempo determinato?
Casi d’ infortunio sul lavoro con contratto a tempo determinato. È opportuno sapere che nel caso che un lavoratore abbia un infortunio che prevede un periodo di riposo che va oltre il termine del contratto a tempo determinato, il lavoratore ha comunque diritto a risarcimenti (che possono arrivare fino ad un massimo di 6000 euro circa).
Come comportarsi in caso di infortunio?
Se il datore di lavoro non dovesse denunciare all’INAIL l’infortunio, può farlo il lavoratore recandosi presso la sede INAIL competente. Il datore di lavoro deve presentarsi con la copia del certificato rilasciato dal medico o dalla struttura sanitaria competente al rilascio. Come comportarsi in caso di ricaduta
Quando deve denunciare l’infortunio sul lavoro?
Quando si deve denunciare l’infortunio sul lavoro? Il datore di lavoro deve inviare la denuncia d’infortunio all’Inail se la prognosi assegnata al lavoratore infortunato è superiore a 3 giorni, indipendentemente da ogni valutazione sul diritto all’indennizzo.
Come deve informare il datore dell’infortunio?
Il lavoratore deve però informare immediatamente il datore dell’infortunio, anche se di lieve entità, fornendogli i riferimenti del certificato medico, cioè il numero identificativo, la data di rilascio e i giorni di prognosi indicati nel certificato stesso.
Qual è il tempo utile per denunciare gli infortuni?
Sia il medico di famiglia, sia quello del patronato, non hanno inteso farlo, sostenendo che il tempo utile per denunciare gli infortuni all’INAIL fosse di 48 ore. È corretto? La normativa vigente prevede, in caso di infortunio sul lavoro, distinti obblighi a carico del lavoratore,
Come avviene il pagamento dell’indennità per infortunio sul lavoro?
Il pagamento dell’indennità Inail per infortunio sul lavoro viene erogata subito, insieme con la prima busta paga utile attraverso l’anticipo del datore di lavoro o con intervento diretto dell’Istituto. E’ bene sapere anche che l’Inail copre anche i costi per esami diagnostici e spese mediche se autorizzate e prescritte dall’istituto.
Qual è l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro?
Assicurazione Inail e assicurazioni private. L’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro è obbligatoria per legge ed è sempre operativa anche se il datore di lavoro non versa il contributo, tutela soggetti specifici e specifiche figure professionali, ma copre soltanto l’incidente relativo all’attività lavorativa.