Sommario
Come si conteggia lo straordinario?
Il CCNL “Commercio e terziario” prevede una maggiorazione del 15% per il lavoro straordinario dalla 41ma alla 48ma ora settimanale, che sale al 20% per le ore eccedenti la 48ma. Fissa il 30% per lo straordinario festivo ed il 50% per lo straordinario notturno.
Quanti straordinari al mese è giusto fare?
Limiti di durata dello straordinario La legge prevede che l’orario di lavoro abbia una durata normale pari a quaranta ore settimanali, che possono arrivare fino a quarantotto se si conteggia anche lo straordinario. Come regola, quindi, ogni settimana si possono fare otto ore di straordinario.
Cosa succede se si supera il limite di straordinario?
Che cosa succede se si superano le 250 ore? L’avvenuto superamento del limite massimo di ricorso al lavoro straordinario è punito con una sanzione amministrativa che va da 25 a 154 euro.
Quante ore di lavoro si possono fare in un mese?
E’ fissato in 40 ore settimanali, modificabile in senso riduttivo dai contratti collettivi ma con l’obbligo di riferire l’orario normale alla durata media delle prestazioni lavorative in un periodo non superiore all’anno.
Quali sono le eccezioni per lo straordinario?
15% per lo straordinario prestato dalla 41esima alla 48sima ora settimanale; 20% per lo straordinario oltre le 48 ore settimanali; 30% per lo straordinario festivo; 50% per lo straordinario notturno (dopo le ore 22.00). Eccezioni e particolarità in materia di lavoro straordinario.
Come è costituito il lavoro straordinario?
Il lavoro straordinario è costituito da tutte le ore di lavoro che superano l’orario normale di lavoro previsto dal Contratto collettivo di riferimento. Lo straordinario è richiesto e autorizzato dall’azienda entro un numero di ore massimo stabilito dai Contratti collettivi. In ogni caso, per
Come avviene l’introduzione dello straordinario forfettizzato?
L’introduzione dello straordinario forfettizzato deve avvenire con un apposito accordo individuale azienda – dipendente o, se sono previsti sin dall’inizio del rapporto, da una clausola contenuta nel contratto di assunzione. Nella comunicazione si deve specificare da quando decorre la forfettizzazione.
Cosa significa forfettizzare gli straordinari?
Forfettizzare gli straordinari significa invece corrispondere al dipendente una cifra fissa mensile indipendentemente dall’ammontare delle ore di straordinario che svolge. La somma in questione sarà perciò dovuta anche in assenza di ore di straordinario.