Sommario
Come fare domanda 151?
La presentazione della domanda per il congedo straordinario deve essere effettuata esclusivamente in via telematica attraverso questi canali:
- WEB;
- Patronati;
- Contact Center Multicanale: 803164 (gratuito) da telefono fisso 06164164 (tariffazione a carico dell’utenza) da telefoni cellulari.
Qual è il termine per comunicare il congedo parentale?
Termine per comunicare il congedo parentale al datore di lavoro Il genitore che intende fruire del congedo parentale deve comunicarlo al proprio datore di lavoro nel termine di 5 giorni prima salvo diversa disposizione dei contratti collettivi nazionali di lavoro. Per il congedo parentale ad ore il termine di preavviso è di 2 giorni.
Come deve essere presentata la domanda di congedo parentale INPS?
La domanda di congedo parentale INPS deve essere presentata all’Inps telematicamente mediante una delle seguenti modalità: WEB – servizi telematici accessibili direttamente dal cittadino tramite PIN dispositivo attraverso il portale dell’Istituto (www.inps.it – Servizi on line);
Qual è l’orario massimo del congedo parentale?
Questo tipo di congedo su base oraria è possibile al massimo per la metà dell’orario medio giornaliero, quindi è possibile prendere al massimo mezza giornata altrimenti occorre chiedere la giornata intera (ad esempio se l’orario giornaliero è di 8 ore, il congedo parentale ad ore potrà essere massimo di 4 ore al giorno).
Qual è la durata massima del congedo?
I lavoratori dipendenti, al verificarsi di determinate situazioni stabilite dalla legge o dal contratto collettivo applicato, hanno diritto a un congedo, o aspettativa, cioè a un periodo di assenza molto lungo. Le assenze possono essere fruite in maniera unitaria o frazionata, e la durata massima del congedo può variare in base alla tipologia.
Come si può concedere il congedo straordinario?
Il datore di lavoro non ha dunque alcun potere di concedere o negare il congedo straordinario, del quale si limita a prendere atto. Ciò che, tuttavia, è possibile affermare è che il dipendente deve sempre cercare di dare esecuzione al contratto di lavoro attenendosi ai principi della correttezza e della buona fede .
Come calcolare l’indennità di congedo straordinario?
Per calcolare l’indennità di congedo straordinario si tiene conto della retribuzione percepita nell’ultimo mese di lavoro che precede il congedo. Da questo importo restano esclusi gli emolumenti variabili della retribuzione entro un limite massimo di reddito che viene annualmente rivalutato secondo gli indici elaborati dall’Istat.