Sommario
Che cosa significa SGSL?
Fare prevenzione in azienda significa quindi dotarsi di una organizzazione che consenta una agevole ma efficace gestione degli aspetti di salute e sicurezza sul lavoro. Nascono da questa necessità i “sistemi di gestione della salute e sicurezza (Sgsl)”.
Che cos’è il Modello organizzativo per la gestione della sicurezza?
Un Sistema di Gestione della Sicurezza sul Lavoro (SGSL) è un sistema organizzativo aziendale volontario, finalizzato a garantire il raggiungimento degli obiettivi di salute e sicurezza sul lavoro, attraverso la massimizzazione dei benefici e la riduzione dei costi.
Quali sono i rischi derivanti dall’organizzazione del lavoro?
In relazione poi ai rischi da fattori inerenti l’organizzazione del lavoro, il documento segnala che un lavoro faticoso e stressante “può alterare il ciclo mestruale provocando, amenorrea, dismenorrea, cicli anovulatori e riduzione della fertilità.
Quali sono i rischi della categoria carico di lavoro?
– alti carichi di lavoro, con conseguenti pressioni sui lavoratori da parte del management; – tensione emotiva elevata, per violenze e molestie sul lavoro; – interferenze e squilibrio fra lavoro e vita privata”.
Chi certifica SGSL?
La Certificazione di un SGSL è uno strumento per dimostrare “al mercato” l’impegno aziendale nel campo della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro. La certificazione viene rilasciata da un ente di parte terza, detto Organismo di Certificazione, al quale l’Organizzazione si affida.
Su cosa si basa un buon SGSL?
l SGSL opera sulla base della sequenza ciclica delle fasi di pianificazione (plan), attuazione (do), monitoraggio (check) e riesame del sistema (act), per mezzo di un processo dinamico nel tempo. L’SGSL tiene conto degli adeguamenti normativi e viene modificato di conseguenza.
Quali sono i principi fondamentali sulla sicurezza sul lavoro?
I principi fondamentali su cui si basa tutto il sistema della sicurezza sul lavoro sono: valutare i rischi per la salute e la sicurezza presenti; programmare e attuare misure di sicurezza adatte; vigilare sull’effettiva efficacia ed applicazione di tali misure di sicurezza.
A cosa serve un modello di organizzazione e di gestione?
Un Modello organizzativo e di Gestione ai sensi del Decreto Legislativo 231/2001 è un insieme di protocolli che regolano e definiscono la struttura aziendale e la gestione dei suoi processi sensibili. Se correttamente applicato, riduce il rischio di commissione di illeciti penali.
Quali sono i rischi della categoria ambiente di lavoro ed attrezzature di lavoro?
Pensiamo al rischio di taglio (utilizzo di un’affettatrice), al rischio di schiacciamento (una pressa), al rischio di urti (guida di un carrello elevatore), al rischio di abrasioni (contatto con un nastro trasportatore), al rischio di punture, di ustioni, ecc”.