Sommario
Quante ore di lavoro supplementare si possono fare?
Quante ore di straordinari si possono fare in un mese? La legge prevede che l’orario di lavoro abbia una durata normale pari a quaranta ore settimanali, che possono arrivare fino a quarantotto se si conteggia anche lo straordinario. Come regola, quindi, ogni settimana si possono fare otto ore di straordinario.
Come si calcola la maggiorazione del 15%?
Il divisore orario previsto dal contratto è fissato in 168. Di conseguenza la retribuzione oraria di Caio è 1.950,00 / 168 = 11,61 euro. A questo punto, se l’attività svolta ha interessato la fascia oraria 41-48 ore al dipendente spetta la retribuzione maggiorata del 15%, equivalente a 11,61 * 1,15 = 13,35.
Come viene retribuito il lavoro supplementare?
Le maggiorazioni per lavoro supplementare vengono sempre dettagliatamente indicate in busta paga. Infine, si tenga presente che gli importi corrisposti come lavoro supplementare subiscono, al pari della retribuzione ordinaria, le trattenute per i contributi Inps e la tassazione Irpef.
Cosa succede se superi 250 ore di straordinario?
In caso di ricorso al lavoro straordinario, salva diversa previsione della disciplina collettiva, senza previo accordo tra datore di lavoro e lavoratore per un periodo superiore a 250 ore annuali (ore massime di lavoro straordinario), il datore di lavoro è punito con la sanzione amministrativa da € 25 a € 154.
Quante ore supplementari si possono fare in un anno?
Il lavoro straordinario non può eccedere le otto ore per settimana e le 250 ore annuali. Il superamento del limite delle otto ore a settimana non va calcolato con riferimento alla singola settimana, ma come media rapportata al periodo stabilito dalla contrattazione collettiva.
Come si calcolano le maggiorazioni in busta paga?
Calcolare il valore lordo Se, ad esempio, si guadagnano 30.000 Euro lordi annui, lavorando 38 ore settimanali, il valore lordo di un’ora di straordinario dovrà essere il seguente: 30.000 / 12 = 2.500 e il risultato verrà ulteriormente diviso per 160, ottenendo 15,63 Euro.
Come vengono tassate le ore supplementari?
Il CCNL “Commercio e terziario” prevede una maggiorazione del 15% per il lavoro straordinario dalla 41ma alla 48ma ora settimanale, che sale al 20% per le ore eccedenti la 48ma. Fissa il 30% per lo straordinario festivo ed il 50% per lo straordinario notturno.
Quanto vengono pagati gli straordinari?
In questo CCNL la maggiorazione straordinario per lavoro a turni o non a turni.
non a turni | a turni | |
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lavoro straordinario prime due ore | 25% | 25% |
lavoro straordinario ore successive | 30% | 30% |
notturno fino alle ore 22 | 20% | 15% |
notturno oltre le ore 22 | 30% | 15% |