Sommario
Quali sono gli obblighi Indelegabili in capo al datore di lavoro?
I principali sono:
- La nomina del Medico Competente.
- L’individuazione degli addetti alle emergenze, antincendio e di primo soccorso.
- La formazione dei lavoratori.
- La fornitura dei DPI.
- La redazione del DUVRI – Documento unico per la valutazione dei rischi da interferenze vigilare sull’obbligo di sorveglianza sanitaria.
Quali di queste non è una forma di comunicazione della sicurezza disciplinata dalla legge?
La segnaletica di sicurezza nel decreto legislativo 81 Le disposizioni del presente decreto non si applicano alla segnaletica impiegata per regolare il traffico stradale, ferroviario, fluviale, marittimo ed aereo.
Quali delle seguenti figure non è designata dal datore di lavoro?
Nella fattispecie, le attività che il datore di lavoro non può delegare al dirigente sono: la valutazione dei rischi in azienda, e quindi l’elaborazione del Documento di Valutazione dei rischi (DVR) la nomina del Responsabile del servizio Prevenzione e Protezione.
Quali sono gli obblighi del datore di lavoro non delegabili come definito all’art 17 del d lgs 81 08?
Lgs 81/2008, ovvero il Testo Unico sulla Sicurezza nei luoghi di lavoro. Nello specifico, il datore di lavoro non può delegare la valutazione dei rischi, con la formulazione della documentazione apposita, e la designazione del RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione).
Come si può spostare il lavoratore dal luogo di lavoro originario?
Il datore di lavoro può spostare il lavoratore dal luogo di lavoro originario solo in presenza di precise condizioni di legge; ecco tutta la disciplina prevista dalla legge in questi casi. Variazione del luogo di lavoro: trasferimento, trasferta e distacco
Qual è l’orario lavorativo dei lavoratori dipendenti?
I lavoratori dipendenti sono tenuti al rispetto di un orario lavorativo, normalmente stabilito dal datore di lavoro, che deve attenersi a determinati limiti: in particolare, l’orario settimanale ordinario, stabilito dal decreto sull’orario di lavoro [1], non può superare le 40 ore, e deve essere prevista almeno una giornata di riposo alla
Quali sono i requisiti dei luoghi di lavoro?
I requisiti dei luoghi di lavoro sono trattati nel D.Lgs. 81/2008 al Tittolo II (Artt. da 62 a 68), e per il microclima al Titolo VIII Art. 180 e devono essere conformi a quanto prescritto nell’All. IV. Il Testo unico sulla salute e sicurezza sul lavoro dedica il Titolo II ai luoghi di lavoro.