Sommario
Quali sono gli elementi che determinano il costo del lavoro?
Il costo del lavoro si compone della somma di diverse voci: il salario del lavoratore, la quota-parte dell’imprenditore per i contributi obbligatori per le assicurazioni, i ratei di tredicesima mensilità, i ratei del TFR, le ferie e permessi maturati e ogni altro importo attinente alla prestazione lavorativa.
Come si compone il costo del personale?
Il costo del personale è dato dalla somma delle spese sostenute dal datore di lavoro per la remunerazione dei dipendenti e per i costi accessori connessi alla gestione della manodopera.
Qual è il costo del lavoro?
Il costo del lavoro: Tfr. Il trattamento di fine rapporto, o TFR, detto anche liquidazione, rappresenta una porzione di retribuzione differita che viene corrisposta da parte del datore di lavoro al lavoratore subordinato alla cessazione del rapporto di lavoro.
Quanto dovrebbe incidere il costo del personale?
Il costo del personale quanto dovrebbe incidere in percentuale sul fatturato? Indicativamente i dati sono: normalmente dovrebbe essere intorno al 15%. Questa incidenza considerando anche la retribuzione del titolare dell’azienda.
Come calcolare il costo aziendale di un dipendente?
Come calcolare il costo aziendale di un dipendente. Per calcolare il costo aziendale del dipendente occorre sommare le seguenti voci: la RAL (retribuzione annua lorda) e i ratei relativi alle cosiddette retribuzioni differite come il TFR, la tredicesima e la quattordicesima (laddove il CCNL applicato al rapporto di lavoro prevede anche queste
Quali contributi sono dovuti al datore di lavoro?
I contributi assistenziali sono dovuti dal datore di lavoro all’INAIL e vanno ad incrementare il costo del dipendente. Il TFR. Un ulteriore elemento che incide sul costo aziendale di un dipendente è il TFR ossia il trattamento di fine rapporto. Il TFR maturato viene liquidato direttamente dal datore di lavoro.