Sommario
A cosa serve la valutazione della performance?
I sistemi di valutazione della performance, introdotti nella Pubblica Amministrazione alla fine degli anni novanta, hanno lo scopo di proseguire l’azione di crescita dell’efficienza e dell’efficacia delle amministrazioni e di orientamento al risultato dei dipendenti già iniziato con la contrattazione dei premi …
Chi valuta la performance dei dipendenti?
150/2009 – la cosiddetta “Legge Brunetta”, che all’articolo 3 comma 2 recita testualmente: “Ogni amministrazione pubblica è tenuta a misurare e a valutare la performance con riferimento all’amministrazione nel suo complesso, alle unità organizzative o aree di responsabilità in cui si articola e ai singoli dipendenti”.
Come si valuta la performance?
La performance individuale viene misurata in ragione del contributo di ognuno al raggiungimento degli obiettivi assegnati ai vari livelli, insieme alla valutazione dei comportamenti professionali e organizzativi, per la valutazione finale del merito e, quindi anche per il calcolo del relativo premio per ciascun …
Quale finalità persegue la performance individuale?
Il sistema di valutazione della performance individuale ha lo scopo di verificare, valutare e premiare periodicamente – di norma annualmente – le prestazioni, il livello di coinvolgimento e gli altri comportamenti organizzativi del personale nell’ambito del proprio ruolo e degli obiettivi e dei compiti assegnati.
Che cosa è la performance?
La performance è il contributo (risultato e modalità di raggiungimento del risultato) che un‟entità (individuo, gruppo di individui, unità organizzativa, organizzazione, programma o politica pubblica) apporta attraverso la propria azione al raggiungimento delle finalità e degli obiettivi ed, in ultima istanza, alla …
Chi valuta i dirigenti negli enti locali?
Negli enti locali l’organo che nella maggior parte dei casi si è individuata per svolgere queste attività è il nucleo di valutazione, organo in posizione di staff agli organi di governo.
Cosa misura la performance individuale?
In questo modo, la valutazione della performance individuale viene utilizzata come strumento per mappare le competenze possedute da dipendenti e dirigenti pubblici, così come agite nello svolgimento del proprio lavoro, sulla base dei compiti e del ruolo organizzativo ricoperto dal singolo individuo.
Cosa si intende per performance individuale?
2/2017 si è già chiarito come la performance individuale, anche ai sensi dell’art. 9 del d. lgs. 150/2009, sia l’insieme dei risultati raggiunti e dei comportamenti realizzati dall’individuo che opera nell’organizzazione.
Che cos’è la performance aziendale?
Si tratta della gestione delle prestazioni di un’impresa, quindi di tutti quegli strumenti e quelle azioni che consentono di misurare ed analizzare le diverse attività che compongono la vita di un’azienda e di valutarne l’efficacia e la redditività.