Sommario
- 1 Quale fonte disciplina la misura della retribuzione nel rapporto di pubblico impiego?
- 2 Quali cambiamenti hanno portato al pubblico impiego?
- 3 Come è stato disciplinato il pubblico impiego?
- 4 Quali sono gli elementi costitutivi del rapporto di pubblico impiego?
- 5 Quale disciplina regola il pubblico impiego?
- 6 Come deve essere ripetuta la formazione dei lavoratori?
Quale fonte disciplina la misura della retribuzione nel rapporto di pubblico impiego?
La contrattazione collettiva è oggi la fonte primaria di regolamentazione del rapporto di pubblico impiego.
Quali cambiamenti hanno portato al pubblico impiego?
Negli ultimi anni, il pubblico impiego ha conosciuto una nuova stagione di cambiamenti, inaugurata dalla cd. riforma Madia. Proprio in attuazione di tale riforma, il Consiglio dei ministri ha infatti emanato, tra gli altri, due importanti decreti legislativi che hanno comportato delle significative novità nell’ambito del lavoro alle
Come è stato disciplinato il pubblico impiego?
Per lungo tempo, il pubblico impiego era disciplinato esclusivamente attraverso norme di diritto pubblico. A seguito della cd. privatizzazione, tuttavia, questo tipo di rapporto di lavoro è oggi regolato, in prevalenza, dalle norme del codice civile e da tutte le norme sul lavoro subordinato, con qualche eccezione, come ad esempio
Qual è il rapporto pubblico impiego?
Il pubblico impiego è il rapporto di lavoro che si instaura tra un lavoratore e una pubblica amministrazione. Esso è disciplinato in maniera peculiare rispetto all’impiego privato in ragione
Quali sono le norme sul reclutamento del personale pubblico?
Le norme sul reclutamento del personale pubblico sono contenute nel Testo unico del pubblico impiego e prevedono, innanzitutto, che l’assunzione avvenga con contratto individuale di lavoro, nel rispetto di determinate procedure e modalità.
Quali sono gli elementi costitutivi del rapporto di pubblico impiego?
Gli elementi essenziali, che caratterizzano detto rapporto di pubblico impiego, sono: la costituzione e la disciplina del rapporto mediante contratto; la natura pubblica dell’ente datore di lavoro, l’adibizione a compiti che attengano ai fini istituzionali dell’ente datore di lavoro e l’assunzione per prestazioni …
Quale disciplina regola il pubblico impiego?
Il rapporto di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni è disciplinato nel nostro ordinamento dal D. lgs. 165 contenente le “Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche”. …
Come deve essere ripetuta la formazione dei lavoratori?
La formazione deve essere periodicamente ripetuta in relazione all’evoluzione dei rischi oppure all’insorgenza di nuovi rischi. I contenuti della formazione dei lavoratori devono essere commisurati alle risultanze della valutazione dei rischi e devono riguardare almeno:
Quanto tempo deve avere l’apprendistato professionalizzante?
La formazione deve essere di almeno 400 ore l’anno per l’apprendistato per la qualifica professionale o il diploma e di almeno 120 ore in 3 anni per l’apprendistato professionalizzante.
Qual è la retribuzione dell’Apprendista?
La retribuzione dell’apprendista è fissata dal Ccnl applicabile in base a tipologia del contratto di apprendistato, qualifica che l’apprendista deve conseguire e livello di inquadramento che riceve. Il datore di lavoro può inquadrare l’apprendista fino a due livelli in meno rispetto alla qualifica che l’apprendista stesso deve conseguire.