Sommario
Quando va fatta la comunicazione di infortunio?
Il termine entro cui presentare la denuncia di infortunio sono le 48 ore dal giorno successivo in cui il Datore di Lavoro ha ricevuto dal lavoratore il numero identificato del certificato d’infortunio trasmesso all’INAIL dal medico o dalla struttura sanitaria che ha effettuato la diagnosi.
Quali infortuni devono essere registrati sul registro degli infortuni?
Sul registro infortuni devono essere annotati, in ordine cronologico, tutti gli infortuni, occorsi ai lavoratori dipendenti, ai familiari, ai soci, agli associati, ai collaboratori coordinati e continuativi, a progetto, che comportino l’assenza dal lavoro di almeno un giorno, escluso quello dell’evento.
Chi deve comunicare l’infortunio All’Inail?
La denuncia/comunicazione di infortunio è l’adempimento al quale è tenuto il datore di lavoro nei confronti dell’Inail in caso di infortuni sul lavoro dei lavoratori dipendenti o assimilati soggetti all’obbligo assicurativo, che siano prognosticati non guaribili entro tre giorni escluso quello dell’evento.
Cosa annotare sul registro infortuni?
Come compilare il Registro Infortuni
- Il numero d’ordine dell’infortunio.
- La data di infortunio.
- La data di ripresa del lavoro.
- Il cognome e nome dell’infortunato.
- Età
- Il reparto e qualifica professionale.
- La descrizione della causa e delle circostanze dell’infortunio.
- La natura e sede della lesione.
Per chi è obbligatorio il registro infortuni?
La tenuta del registro infortuni è obbligatoria per tutte le aziende nelle quali siano occupati prestatori di lavoro subordinate e per tutte le attività pubbliche e private.
Come si contano i giorni INAIL?
L’INAIL corrisponde all’infortunato, a partire dal 4° giorno di infortunio, il seguente trattamento economico:
- 60% della retribuzione giornaliera per i primi 90 giorni di assenza;
- 75% della retribuzione giornaliera per i successivi giorni di assenza.
Come comunicare un infortunio sul lavoro?
La denuncia dell’infortunio sul lavoro:
- deve essere fatta online tramite il sito dell’INAIL;
- deve essere fatta entro 2 giorni di tempo dal momento in cui ne è stata data comunicazione al datore di lavoro, oppure entro 24 ore in caso di morte o pericolo di morte;
Quando si verifica un infortunio sul lavoro?
Per contro, un infortunio sul lavoro può anche avvenire al di fuori della sede dell’azienda, se si verifica a causa dell’attività svolta: è indennizzato, ad esempio, l’incidente che avviene nel tragitto casa-lavoro, o in un luogo al di fuori dell’azienda in cui il dipendente si reca per svolgere le proprie mansioni.
Come si deve comunicare l’infortunio?
Comunicazione dell’infortunio In caso di infortunio, anche in itinere e a prescindere dalla prognosi, il lavoratore deve immediatamente avvisare o far avvisare, nel caso in cui non potesse, il proprio datore di lavoro. La segnalazione dell’infortunio deve essere fatta anche nel caso di lesioni di lieve entità.
Qual è l’obbligo di denunciare gli infortuni sul lavoro?
infortunio sul lavoro: obbligo di denuncia I datori di lavoro sono tenuti a denunciare, ai fini assicurativi, gli infortuni sul lavoro che comportino un’ assenza dal lavoro superiore a tre giorni . La comunicazione deve avvenire entro due giorni dalla ricezione dei dati identificativi del certificato medico .
Quando deve avvenire la denuncia di infortunio?
La comunicazione deve avvenire entro due giorni dalla ricezione dei dati identificativi del certificato medico. Rispetto a questi ultimi eventi (infortuni sul lavoro che comportano un’assenza dal lavoro superiore a tre giorni), l’obbligo di comunicazione si considera, comunque, assolto per mezzo della denuncia di infortunio .