Sommario
- 1 Quali sono i dati sensibili di una busta paga?
- 2 Quali sono i dati sensibili di un dipendente?
- 3 Cosa si intende per busta paga?
- 4 Cosa si intende per privacy nei rapporti di lavoro?
- 5 Quali sono i dati sensibili da non pubblicare?
- 6 Che differenza c’è tra dati personali e dati sensibili?
- 7 Cosa fare se la busta paga è sbagliata?
- 8 Cosa comporta non firmare la busta paga?
Quali sono i dati sensibili di una busta paga?
dati soggetti a trattamento speciale (ex dati sensibili): “dati personali che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, nonché trattare dati genetici, dati biometrici intesi a identificare in modo univoco una persona fisica, dati …
Quali sono i dati sensibili di un dipendente?
i dati genetici; i dati biometrici intesi a identificare in modo univoco una persona fisica; i dati relativi alla salute o alla vita sessuale; l’orientamento sessuale della persona.
Cosa si intende per busta paga?
busta paga Prospetto che indica la somma percepita dal lavoratore come compenso per un determinato periodo di lavoro.
Quanto tempo ho per contestare la busta paga?
Il dipendente può contestare la busta paga entro 5 o 10 anni, a seconda della tipologia di errore. Per quanto riguarda la mancata fruizione delle ferie, il diritto di contestazione vale per 10 anni.
Cosa comporta una denuncia per violazione della privacy?
la reclusione da 3 mesi a 2 anni per il mancato rispetto dei provvedimenti del Garante della Privacy; l’arresto fino a 2 anni o l’ammenda da 10.000 a 50.000 euro nel caso in cui non vengano messe in atto le misure di sicurezza per la protezione della privacy.
Cosa si intende per privacy nei rapporti di lavoro?
Nel rapporto di lavoro la raccolta di dati personali è indispensabile allo svolgimento del rapporto stesso; per tale motivo la normativa sulla privacy riconosce la possibilità per il lavoratore dipendente di avere il “controllo” delle informazioni raccolte dal datore di lavoro e di condizionarne l’utilizzazione.
Quali sono i dati sensibili da non pubblicare?
È vietato diffondere dati personali idonei a rivelare lo stato di salute o informazioni da cui si possa desumere, anche indirettamente, lo stato di malattia o l´esistenza di patologie dei soggetti interessati, compreso qualsiasi riferimento alle condizioni di invalidità, disabilità o handicap fisici e/o psichici.
Che differenza c’è tra dati personali e dati sensibili?
A differenza dei dati sensibili che rientrano in un elenco ben definito, i dati personali cambiano a seconda del contesto in cui vengono utilizzati. Sono considerati dati personali le informazioni singole oppure l’insieme di informazioni che permette di identificare una persona, direttamente o indirettamente.
Come si fa una busta paga?
Nel dettaglio, oltre ai dati dell’azienda, per ciascuno dei lavoratori il libro unico del lavoro deve riportare:
- il cognome e nome.
- il codice fiscale.
- la qualifica e il livello di inquadramento contrattuale (se ricorre)
- la retribuzione base.
- l’anzianità di servizio.
- le posizioni assicurative e previdenziali.
Come si fa il calcolo della busta paga?
L’imposta lorda è determinata applicando al reddito complessivo le seguenti aliquote per scaglioni di reddito IRPEF 2020:
- fino a 15.000 euro: 23%;
- oltre 15.000 euro fino a 28.000 euro: 27%;
- oltre 28.000 euro fino a 55.000 euro: 38%;
- oltre 55.000 euro fino a 75.000 euro: 41%;
- oltre 75.000 euro: 43%.
Cosa fare se la busta paga è sbagliata?
Se l’errore in busta paga è un errore materiale, la migliore cosa da fare è presentare una richiesta scritta al datore di lavoro (potrebbe bastare anche un email), con la quale si evidenzia quali sono gli errori, le omissioni e quindi richiedere una modifica della busta paga oppure un conguaglio delle retribuzioni …
Cosa comporta non firmare la busta paga?
In teoria non esiste alcun obbligo di firmare la busta paga. In realtà però, non c’è una valida ragione per rifiutarsi da farlo, visto che come abbiamo visto non si tratta di dichiarare che il documento sia regolare o che si sia ricevuto lo stipendio, ma solo di certificare che il documento ci è stato consegnato.