Come si stipula un contratto a chiamata?

Come si stipula un contratto a chiamata?

Come funziona la chiamata nel contratto intermittente?

1. via email o PEC all’indirizzo: [email protected];
2. servizio informatico tramite il Portale Cliclavoro;
3. SMS al numero 3399942256, solo nel caso in cui la prestazione debba essere resa non oltre le 12 ore dalla comunicazione;

Quando si può fare il contratto a chiamata?

I rapporti di lavoro con contratto a chiamata possono essere stipulati – per lo svolgimento di qualsiasi tipologia di attività – con soggetti: di età superiore a 55 anni (quindi anche pensionati); di età inferiore a 24 anni ( le prestazioni contrattuali devono essere svolte entro i 25 anni).

Chi può fare il lavoro a chiamata?

Chi può accedere a un contratto di lavoro a chiamata Ad oggi il contratto di lavoro intermittente è riservato ai lavoratori che non abbiano compiuto i 25 anni oppure che abbiano superato i 55 anni di età. Esistono inoltre alcune regole che riguardano le aziende che possono stipulare questo contratto.

Come si può rispondere alla chiamata del datore di lavoro?

con obbligo di rispondere alla chiamata del datore di lavoro: in questo caso, il lavoratore ha diritto a un’indennità per i periodi in cui resta a disposizione; senza obbligo di rispondere alla chiamata: in quest’ipotesi il dipendente non ha diritto ad alcuna indennità, in assenza della prestazione lavorativa.

Qual è il contratto di lavoro a chiamata?

Il contratto di lavoro a chiamata, detto anche lavoro intermittente oppure job on call, è il contratto, che può essere stipulato anche a tempo determinato, con il quale un lavoratore si mette a disposizione di un datore di lavoro che può utilizzarne la prestazione lavorativa in modo intermittente o discontinuo.

Quali sono i contributi al lavoratore dipendente con contratto a chiamata?

Contributi. Al lavoratore dipendente con contratto a chiamata spetta lo stesso trattamento previdenziale e assistenziale di un pari livello assunto con classico contratto a tempo determinato o indeterminato. Sulla busta paga quindi, vengono calcolati anche i contributi e versati dal datore di lavoro all’INPS.

Quali sono i limiti di età del contratto a chiamata?

Limiti di età. Il contratto a chiamata può essere stipulato solo con soggetti di età minore di 25 anni oppure maggiore di nei pubblici esercizi e nello spettacolo.