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Come si stipula un contratto a chiamata?

Posted on Settembre 18, 2022 By Author

Sommario

  • 1 Come si stipula un contratto a chiamata?
  • 2 Quando si può fare il contratto a chiamata?
  • 3 Come si può rispondere alla chiamata del datore di lavoro?
  • 4 Qual è il contratto di lavoro a chiamata?
  • 5 Quali sono i limiti di età del contratto a chiamata?

Come si stipula un contratto a chiamata?

Come funziona la chiamata nel contratto intermittente?

  1. via email o PEC all’indirizzo: [email protected];
  2. servizio informatico tramite il Portale Cliclavoro;
  3. SMS al numero 3399942256, solo nel caso in cui la prestazione debba essere resa non oltre le 12 ore dalla comunicazione;

Quando si può fare il contratto a chiamata?

I rapporti di lavoro con contratto a chiamata possono essere stipulati – per lo svolgimento di qualsiasi tipologia di attività – con soggetti: di età superiore a 55 anni (quindi anche pensionati); di età inferiore a 24 anni ( le prestazioni contrattuali devono essere svolte entro i 25 anni).

Chi può fare il lavoro a chiamata?

Chi può accedere a un contratto di lavoro a chiamata Ad oggi il contratto di lavoro intermittente è riservato ai lavoratori che non abbiano compiuto i 25 anni oppure che abbiano superato i 55 anni di età. Esistono inoltre alcune regole che riguardano le aziende che possono stipulare questo contratto.

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Come si può rispondere alla chiamata del datore di lavoro?

con obbligo di rispondere alla chiamata del datore di lavoro: in questo caso, il lavoratore ha diritto a un’indennità per i periodi in cui resta a disposizione; senza obbligo di rispondere alla chiamata: in quest’ipotesi il dipendente non ha diritto ad alcuna indennità, in assenza della prestazione lavorativa.

Qual è il contratto di lavoro a chiamata?

Il contratto di lavoro a chiamata, detto anche lavoro intermittente oppure job on call, è il contratto, che può essere stipulato anche a tempo determinato, con il quale un lavoratore si mette a disposizione di un datore di lavoro che può utilizzarne la prestazione lavorativa in modo intermittente o discontinuo.

Quali sono i contributi al lavoratore dipendente con contratto a chiamata?

Contributi. Al lavoratore dipendente con contratto a chiamata spetta lo stesso trattamento previdenziale e assistenziale di un pari livello assunto con classico contratto a tempo determinato o indeterminato. Sulla busta paga quindi, vengono calcolati anche i contributi e versati dal datore di lavoro all’INPS.

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Quali sono i limiti di età del contratto a chiamata?

Limiti di età. Il contratto a chiamata può essere stipulato solo con soggetti di età minore di 25 anni oppure maggiore di nei pubblici esercizi e nello spettacolo.

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