Sommario
Come funziona un contratto?
Il contratto può essere a tempo indeterminato oppure determinato e deve avere forma scritta, altrimenti il lavoratore viene considerato assunto direttamente dal datore di lavoro a tempo indeterminato. In caso di tempo determinato, il rapporto di lavoro non può durare più di 36 mesi.
Quali sono i livelli contrattuali dei dipendenti aziendali?
I livelli contrattuali dei dipendenti aziendali dunque, sono questi: 1 Dirigenti; 2 Quadri; 3 Impiegati; 4 Operai.
Qual è il contratto di co.co?
Un contratto di Co.Co.Co. stabilisce un determinato compenso mensile per una determinata prestazione, e il committente è tenuto a corrisponderlo indipendentemente da quando la prestazione sia stata erogata e in quanto tempo; se al lavoratore è richiesta invece la presenza in sede per un certo numero di giorni o di ore, si parla di contratto
Come si deve cessare un contratto di lavoro a tempo indeterminato?
Recesso e cessazione del contratto di lavoro a tempo indeterminato. Per cessare un contratto di lavoro a tempo indeterminato è necessario un atto di recesso, che deve essere redatto in forma scritta dall’azienda e in via telematica dal lavoratore (ad eccezione di alcuni casi specifici).
Quali sono le tipologie di contratto di lavoro?
Di seguito le principali tipologie di contratto di lavoro. Conoscere le caratteristiche di ognuno di essi permette di scegliere quello consono a qualsiasi situazione lavorativa. In questa guida: Il contratto di lavoro a tempo indeterminato. Il contratto di lavoro a tempo determinato. Il contratto di lavoro in somministrazione.
Qual è il contratto di lavoro a tempo determinato?
Il contratto di lavoro a tempo determinato. Il contratto di lavoro in somministrazione. Il contratto di lavoro a chiamata. Il contratto di lavoro a progetto. Il contratto di lavoro accessorio. Il contratto di lavoro in apprendistato. Il contratto di lavoro in tirocinio formativo e di orientamento. Il lavoro part-time.
Quali sono le leggi fondamentali per il contratto di lavoro a tempo indeterminato?
Le leggi fondamentali che regolano il contratto di lavoro a tempo indeterminato sono due: il cosiddetto Statuto dei lavoratori (legge n. 300 del 20 maggio 1970) ed il Jobs Act (legge n. 183 del 10 dicembre 2014).