Che cosa riporta il libro unico del lavoro?
Il Libro Unico del Lavoro (LUL) documenta lo stato di ogni rapporto di lavoro e rappresenta lo strumento col quale verificare l’occupazione dell’impresa. Lo scopo del LUL è quello di documentare lo stato occupazionale dell’azienda, tramite la definizione del rapporto di lavoro di ogni dipendente.
Quali sono i libri da tenere per i dipendenti?
2083 c.c.) devono tenere obbligatoriamente il libro giornale e il libro degli inventari. Il libro giornale è un registro cronologico-analitico, nel quale vanno indicate giorno per giorno le operazioni relative all’esercizio dell’impresa.
Che cosa è il libro unico del lavoro?
Il Libro Unico del Lavoro svolge una precisa funzione documentale necessaria all’attività aziendale. In particolare il LUL è lo strumento che fotografa ogni singolo rapporto di lavoro in termini di: Dati anagrafici del lavoratore o della lavoratrice. Inquadramento retributivo, sia ordinario che straordinario.
Quali sono i libri del personale che deve obbligatoriamente tenere ogni azienda che occupi personale dipendente?
Il Libro unico del lavoro, o LUL, è il documento che sostituisce, dal 2008, i vecchi libri paga e matricola, nel quale sono indicate anche le presenze del lavoratore dipendente: tutti i datori di lavoro che occupano lavoratori subordinati o parasubordinati sono obbligati alla sua tenuta, ad esclusione dei datori di …
Quali sono i registri obbligatori?
I registri Iva (acquisti, vendite e/o corrispettivi); Il libro delle scritture ausiliarie (ovvero il “mastro dei conti”); Il registro dei beni ammortizzabili; Infine, il registro delle scritture ausiliarie di magazzino.
Cosa sostituisce il libro unico?
Il Libro Unico del Lavoro (L.U.L.) è un solo libro che sostituisce i libri paga e matricola e gli altri libri obbligatori dell’impresa: è stato istituito con gli articoli 39 e 40 del decreto-legge n. 112/2008 (convertito con legge 6 agosto 2008, n. 133).