Sommario
Qual è la malattia prima delle ferie?
Malattia prima delle ferie. Nel caso in cui la malattia perduri anche dopo l’inizio del periodo nel quale sono state concordate le assenze per ferie, il lavoratore deve continuare a fruire della malattia, ed ha diritto alla fruizione delle ferie non godute, pur risultando assente dal lavoro.
Come smettono di maturare le ferie per i lavoratori in malattia?
Inoltre smettono di maturare i giorni di ferie per i lavoratori in malattia una volta superato il comporto, ovvero il periodo di tempo concesso al dipendente per assentarsi dal lavoro senza rischiare il licenziamento. Infine non vengono maturate le ferie per quei periodi di cassa integrazione a zero ore.
Come si ammala dopo le ferie?
Malattia dopo le ferie. Se ci si ammala, infine, dopo aver fruito di una lunga assenza per ferie, il diritto del lavoratore a fruire delle assenze per malattia non è compromesso, in quanto, come abbiamo osservato, le ferie non incidono nel periodo di comporto, né le assenze per malattia possono diminuire le ferie spettanti.
Qual è il caso di ferie collettive?
In caso invece di “ferie collettive” (ossia di chiusura dell’azienda nel periodo estivo, pianificata dal datore), il lavoratore che guarisce durante tale periodo, cessata la malattia, gode delle ferie restanti e ha diritto a recuperare la parte restante di ferie – quella non utilizzata – in un altro momento dell’anno (quando l’azienda riaprirà).
Quando si insorta prima delle ferie?
Malattia insorta prima dell’inizio delle ferie. Se il lavoratore cade malato prima delle ferie e la malattia si protrae durante le stesse (si pensi a una frattura a una gamba che obblighi il dipendente a un mese di ingessatura e assoluto riposo), le ferie già concordate si sospendono e dovranno essere godute in un momento successivo.
Quando può esserci la sospensione delle ferie?
La sospensione può esserci sia quando la malattia insorge prima che inizino le ferie sia durante le stesse. Nel primo caso le ferie saranno semplicemente posticipate a data da concordare con il datore di lavoro, nel secondo caso invece saranno interrotte e fruite successivamente, sempre previo accordo con il datore.