Sommario
Cosa vuol dire paga base e contingenza?
paga base, che è sempre quella minima prevista dal CCNL di riferimento; contingenza, che funge quindi da adeguamento; assegno supplementare, una eventuale somma che si aggiunge alle precedenti. Si tratta anche in questo caso di un importo variabile in base alla provincia di residenza.
Cosa deve garantire la retribuzione?
Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un’esistenza libera e dignitosa. La durata massima della giornata lavorativa è stabilita dalla legge.
Chi determina la retribuzione?
Si precisa, poi, che la retribuzione, in mancanza di accordo tra le parti,è determinata dal giudice e che essa va corrisposta con le modalità e nei termini in uso nel luogo in cui il lavoro viene eseguito.
Cosa si intende per retribuzione differita?
Cos’è la Retribuzione Differita? Conosciuta più popolarmente come “liquidazione”, la retribuzione differita e’ una prestazione al cui pagamento è tenuto il datore di lavoro nel momento in cui cessa il rapporto stesso.
Cosa si aggiunge alla paga base?
Indennità di contingenza o scala mobile: è un’altra parte che si aggiunge alla paga base, per allineare lo stipendio al costo della vita. La contingenza non è più stata aggiornata, per alcun CCNL, a partire dal 1992. In alcuni CCNL (per esempio nel commercio), l’E.D.R.
Cosa sono minimo e contingenza?
L’indennità di contingenza aveva la funzione di adeguare i salari dei lavoratori all’aumento dei prezzi dei beni di consumo. I Ccnl prevedono qual è l’importo minimo da erogare a titolo di paga base e quali sono le ulteriori voci retributive che devono essere riconosciute ai lavoratori dipendenti.
Quali sono gli elementi retributivi?
La retribuzione, dunque, é formata da tutti o soltanto da alcuni dei seguenti elementi: la paga base,l’indennità di contingenza,l’elemento distintivo della retribuzione (E.D.R.),le attribuzioni patrimoniali accessorie ed integrative.
Chi stabilisce la retribuzione dei dipendenti pubblici?
Il decreto legislativo n. 165 del 24 marzo 2001, testo unico sul lavoro pubblico, disciplina i rapporti di lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche e detta norme di carattere generale sulle retribuzioni dei dipendenti pubblici.
Chi determina la retribuzione proporzionata è sufficiente ex art 36 Cost è ATT 2099 cc?
Spiegazione dell’art. L’art. 36 Cost. prescrive la retribuzione proporzionata che nella normalità dei casi è fissata dalle parti sociali contrapposte nella contrattazione collettiva.
Quando la retribuzione viene definita lorda?
La retribuzione, nel diritto del lavoro italiano, è il corrispettivo che spetta al lavoratore per l’attività lavorativa svolta. È la principale obbligazione in capo al datore di lavoro. Con retribuzione annuale lorda (conosciuta anche come RAL) s’intende la retribuzione lorda annuale percepita dal lavoratore.
Cosa non rientra nella RAL?
La RAL è generalmente suddivisa per il numero di mensilità concordate dal contratto collettivo nazionale (CCNL) a cui il datore di lavoro fa riferimento. Essa non comprende il TFR, Premi e/o Bonus, indennità di trasferta, buoni pasto e contribuzioni integrative al welfare.
Cosa significa minimo retribuzione?
Il salario minimo, nel diritto del lavoro, è la più bassa remunerazione o paga oraria, giornaliera o mensile che in taluni stati i datori di lavoro devono per legge corrispondere ai propri lavoratori dipendenti ovvero impiegati e operai.