Cosa fare se il datore non ti dà le ferie?
Può capitare che le ferie vengano concesse in primo momento e poi negate dal datore di lavoro. Ciò è possibile ma la revoca deve essere motivata da comprovate esigenze tecnico- produttive (ad esempio un picco improvviso di lavoro o l’assenza imprevista di altri dipendenti).
Chi può obbligare il dipendente a fare le ferie forzate?
In pratica, un’azienda non può obbligare il dipendente a fare le ferie forzate con poco preavviso, senza tenere conto delle sue esigenze, oppure in modo frazionato: il datore di lavoro può essere sanzionato per questo.
Cosa si intende per ferie forzate?
Con il termine ferie forzate si intende un periodo di ferie obbligate imposte dal datore di lavoro al dipendente. La definizione è quindi in netto contrasto con l’idea reale del diritto alle ferie previste dalla legge per i dipendenti.
Qual è il limite alle ferie imposte dall’azienda?
Quindi la legge non prevede un vero e proprio limite alle ferie imposte dall’azienda. Tuttavia, nel decidere la collocazione delle ferie, il datore deve comunque tenere in considerazione le esigenze del lavoratore: anche se le esigenze dell’azienda prevalgono su quelle del dipendente, le necessità di quest’ultimo non possono essere “ignorate
Quando possono essere monetizzate le ferie non godute?
Un altro caso in cui è possibile monetizzare le ferie non godute e farsele pagare è quello dei lavoratori ai quali vengono riconosciute più di 4 settimane di ferie ogni anno. Tuttavia, qualora al momento della cessazione del rapporto di lavoro avesse ancora delle ferie non godute, avrebbe diritto al loro pagamento.
Chi decide le ferie e il datore di lavoro?
Chi decide le ferie, il dipendente o il datore di lavoro? Spesso in prossimità dell’estate ci si pone questa domanda, specialmente quei lavoratori dipendenti che si sono visti respingere dal datore di lavoro la richiesta di ferie per un determinato periodo.
Come deve fare il datore di lavoro per godere delle ferie?
Da una parte il datore di lavoro deve fare in modo che il lavoratore goda delle ferie entro il termine stabilito dalla normativa, preferibilmente – ma non obbligatoriamente – nel periodo da questo indicato.
Cosa accade se il datore di lavoro rifiuta le ferie al dipendente?
Il dipendente, come da legge, può però programmare le settimane di ferie con un certo preavviso, permettendo così al datore di organizzarsi per tempo e di sostituirlo per il periodo in cui non sarà a lavoro. Cosa accade però se il datore di lavoro rifiuta del tutto la richiesta di ferie al dipendente?
Qual è la possibilità di accettare la richiesta di ferie?
Dinanzi alla richiesta di ferie presentata dal dipendente, il datore di lavoro ha la possibilità di accettarla o di rifiutarla, a condizione – in caso di rifiuto – che motivi adeguatamente il diniego e presenti comunque un piano ferie alternativo. Di certo il datore di lavoro non può costringere il dipendente a lavorare tutto l’anno.