Quando il giorno di riposo coincidente con festività?
Giorno di riposo coincide con giorno festivo: cosa succede Ebbene, il concetto applicato è molto semplice: se la festività coincide con una domenica o con altro giorno festivo, il datore di lavoro deve pagare una quota supplementare rispetto alla retribuzione normalmente dovuta.
Come funzionano le festività non godute?
Come vengono pagate le festività in busta paga? nel caso del lavoratore retribuito mensilmente la festività non goduta viene pagata come 1/26 della sua retribuzione; nel caso del lavoratore pagato a ore la festività viene pagata con una retribuzione dovuta ragguagliata a un sesto dell’orario settimanale.
Come vengono pagati i festivi non lavorati?
Il lavoratore riceve comunque la retribuzione, anche se c’è stata sospensione dell’attività lavorativa. Le festività delle buste paga che vengono pagate con retribuzione mensile, coincidenti con le giornate lavorative, rientrano, come conteggio, nella retribuzione mensile di 26 giorni.
Cosa si intende per riposo compensativo?
Per riposo compensativo si intende un riposo utile a “compensare” una prestazione lavorativa quantitativamente superiore a quella ordinaria prevista e retribuita come tale dal contratto. Il D. Lgs. 66/2003 in materia di “orario di lavoro”, all’art.
Quando deve cadere il giorno di riposo settimanale?
Non c’è una regola fissa che stabilisce in quale giorno della settimana deve cadere il giorno di riposo. L’articolo 17 della legge 370/34, infatti, dichiara che solitamente il riposo settimanale debba cadere di domenica, tuttavia è possibile fissarlo in un altro giorno della settimana a seconda delle esigenze aziendali.
Qual è il diritto al riposo settimanale?
Il riposo settimanale è un diritto del dipendente, ma è il datore di lavoro a decidere quando concederlo. A chi non ne usufruisce va garantito il riposo compensativo. Ogni dipendente ha diritto al riposo settimanale, ad uno stacco di 24 ore ogni 6 giorni di lavoro continuativi.
Quali sono le ore di riposo previste dal lavoratore?
Ogni lavoratore ha diritto ad almeno 24 ore di riposo al giorno, più 11 ore di riposo giornaliero. Queste ore però possono essere godute dal lavoratore in diverse modalità, l’importante è che – come stabilito dalla normativa vigente sull’orario di lavoro – queste vengano rispettate come media in 14 giorni .
Quali sono le ore di riposo per un lavoratore?
Ogni lavoratore ha diritto ad almeno 24 ore di riposo al giorno, più 11 ore di riposo giornaliero. Queste ore però possono essere godute dal lavoratore in diverse modalità, l’importante è che – come stabilito dalla normativa vigente sull’orario di lavoro – queste vengano rispettate come media in 14 giorni.