Sommario
Cosa dice la Costituzione sul lavoro minorile?
Articolo 32 – Divieto del lavoro minorile e protezione dei giovani sul luogo di lavoro. Il lavoro minorile è vietato. L’età minima per l’ammissione al lavoro non può essere inferiore all’età in cui termina la scuola dell’obbligo, fatte salve le norme più favorevoli ai giovani ed eccettuate deroghe limitate.
Che cosa significa saper discriminare?
Adottare in singoli casi o verso singole persone o gruppi di persone un comportamento diverso da quello stabilito per la generalità, o che comunque rivela una disparità di giudizio e di trattamento; anche con uso assol.: per me siete tutti uguali, non discrimino (ma più com.
Cosa prevede l’articolo 37 della Costituzione?
Art. 37. La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore. Le condizioni di lavoro devono consentire l’adempimento della sua essenziale funzione familiare e assicurare alla madre e al bambino una speciale adeguata protezione.
Quali sono i doveri del datore di lavoro?
Quali sono i doveri del datore di lavoro? Comunemente si crede che l’unico obbligo spettante al datore sia quello di consegnare la busta paga, pagare lo stipendio ed evitare che i lavoratori possano infortunarsi in azienda. In realtà, la lista dei doveri è lunghissima e, per di più, prevista da numerose norme speciali – spesso sconosciute agli
Quali sono le sanzioni per le discriminazioni sul luogo di lavoro?
Le discriminazioni sul luogo di lavoro costituiscono ora un illecito amministrativo e non più un reato perseguibile penalmente, infatti da febbraio 2016 è prevista solo una sanzione pecuniaria. Coloro che discriminano sul lavoro sono puniti con una sanzione pecuniaria che però, rispetto alle precedenti, sono molto più alte.
Quali sono gli obblighi che il datore di lavoro non può delegare?
Gli obblighi che il datore di lavoro non può delegare sono in realtà due, ovvero: La nomina del RSPP; le Responsabilità relative alla valutazione dei rischi e alla redazione del DVR;
Qual è il primo obbligo del datore di lavoro?
Il primo obbligo del datore di lavoro è quello della «denuncia» del dipendente all’ufficio del lavoro. Violare questo dovere, che sicuramente è il più importante (insieme a quello del pagamento dello stipendio) significa subire le sanzioni amministrative per il lavoro in nero.